Hoedanig Een Geschiktheid Te Belanden Zwitserleven Werknemersportaal

By | June 14, 2019

Precies waar zoeken werkgevers naar betreffende potentiële zwitserleven werknemersportaal ? Dat was de vraag die onlangs werd gepost op een online discussieforum over carrière. Natuurlijk, voor elke meerdere positie, zouden de specifieke antwoorden op die belangstelling anders zijn. Er is echter enkele algemene vaardigheden waar werkgevers naar zoeken bij alle werknemers, of de medewerker nu een netwerkingenieur of een kok is.

168 inloggen in het werknemersportaal
Inloggen in het werknemersportaal Quebble, Image Via : serviceportaal.quebble.com

In-demand vaardigheden aan succes voor potentiële zwitserleven werknemersportaal

1. BASISVAARDIGHEDEN, Lezen, schrijven en rekenen! Geloof het of niet, een goed deel van de middelbare school afgestudeerden (en sommige college gradiënten) niet lezen op een 8e klas niveau en niets vermenigvuldiging in hun hoofd kan doen. Werkgevers zijn op zoek naar werknemers die goed kunnen lezen, coherent kunnen schrijven en die wiskunde in beslist zakelijke omgeving kunnen berekenen (breuken, percentages, enz. ). Voeg daarbij de moderne basisvaardigheden van toetsenbordvaardigheden, elementaire computerkennis en het vermogen om het meest te gebruiken computergestuurde hulpmiddelen (bijv. fax, basisprogramma voor tekstverwerking, enz. ) om de basisvaardigheden te voltooien dat nodig zijn voor het succes van de werkgelegenheid.

168 inloggen in het werknemersportaal
Inloggen in het werknemersportaal Quebble, Image Via : serviceportaal.quebble.com

2. PERSOONLIJKE VAARDIGHEDEN, Kan een potentiële werknemer aardig spreken? Kan hij / zij vragen van bezoekers op een positieve, informatieve manier beantwoorden? Kan de prospect goede klantenservice verlenen? Hoewel niet iedereen beslist uitgaande verkooppersoonlijkheid heeft, inslikken succesvolle werknemers op dezelfde niet-confronterende, positieve manier communiceren met hun collega’s, teamleden, ondergeschikten, management en klanten. Goed kunnen samenwerken met anderen is een essentiële vaardigheid voor succes boven alle banen.

3. JOB ATTAINMENT, zoeken naar dezelfde baan is een proces dat veel toewijding en aandacht vereist om aan succes te worden uitgevoerd. Het volgt het oude principe dat veel opgevat programmeurs GIGO, Garbage Bij, Garbage Out noemen. Indien je een slechte inspanning levert, krijg je slechte resultaten. Werkgevers zoeken werknemers die weten hoe zij zichzelf moeten presenteren op een positieve manier en die enthousiasme en benul tonen over de bedrijven die ze benaderen. Niets alleen worden kandidaten geëvalueerd op hun vaardigheden plus ervaring, maar ook met hoe ze het streven naar werk benaderen. Enthousiaste kandidaten met minder vaardigheden hebben een gelijke mogelijkheid om de baan erbij krijgen als saaie kandidaten met betere vaardigheden.

168 inloggen in het werknemersportaal
Inloggen in het werknemersportaal Quebble, Image Via : serviceportaal.quebble.com

4. JOB SURVIVAL, Nu ben er een hot topic in deze periode met ontslagen. Wie de bijl krijgt en wie niet, is vaak een kwestie van cijfers, maar u is ook vaak beslist kwestie van prestaties. Arbeiders die consequent hun waarde hebben getoond, initiatief hebben genomen en zichzelf beslist waardevolle aanwinst voor de bedrijf hebben gemaakt, hebben minder vaak te kampen met inkrimping dan werknemers met middelmatige of gemiddelde inspanningen op hun bekisting. Overleven binnen een handelsbedrijf door middel van ontslagen of het verhogen van de carrièreladder is beslist succesvolle vaardigheid die werd geleerd en bewust wordt gekweekt bij succesvolle professionals.

5. PROFESSIONELE ONTWIKKELING Bijvoorbeeld alle hightech- en engineeringprofessionals weten, is het leren of verbranden in de hedendaagse werkomgeving. Het verwerven van nieuwe vaardigheden, de toepassen van nieuwe concepten, het bijwerken van gevestigde vaardigheden is een absolute noodzaak om te slagen in de huidige beroepsbevolking. De succesvolle persoon ben constant bezig met het bijwonen van seminars, u volgen van lessen, het volgen van trainingen aangaande nieuwe producten of releases en het op verschillende wijze leren van nieuwe vaardigheden die ze in uw loop van hun carrière verkoopbaar houden. Succesvolle publiek zijn levenslang lerenden. Werkgevers zijn op zoek naar mensen die de nodige training hebben om betreffende hun behoeften te voldoen.

zeggenschap over vermogen voor later
Zeggenschap over vermogen voor later Cstories, Image Via : cstories.nl

6. CARRIÈREONTWIKKELING, loopbaanontwikkeling verschilt van professionele ontwikkeling. Hun profesionele ontwikkeling is leren, terwijl loopbaanontwikkeling een plannings- en doelstellend proces is. Succesvolle individuen ontwerpen een carrièreplan met schriftelijke doelen voordat de korte en lange termijn. Ze leggen de stappen uiteen die nodig zijn om hun carrière van punt A naar punt B binnen tijdframe C te verplaatsen plus te plannen hoe ze die stappen zullen bereiken. Succesvolle mensen hebben iemand aan wie ze verantwoordelijk zijn voor hun voortgang en die hun succes bij het bereiken van hen doelen zullen monitoren. Werkgevers zijn op zoek zoals individuen die (geloof u of niet) zich voor een lange periode betreffende het bedrijf willen binden. Goede loopbaanontwikkeling is een hoog verkoopargument voor kandidaten voor zwitserleven werknemersportaal .

Hoedanig meet je? Hebt jullie de 6 vraagvaardigheden aan succes voor potentiële zwitserleven werknemersportaal ? Is hiervoor het indruk dat je hulp nodig hebt? Bel ons!

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *