Hoe Een Aanstaande Te Belanden Werknemerslasten

By | June 15, 2019

Precies waar zoeken werkgevers naar aangaande potentiële werknemerslasten ? Dat was de vraag die onlangs werd gepost op dezelfde online discussieforum over carrière. Natuurlijk, voor elke meerdere positie, zouden de specifieke antwoorden op die belangstelling anders zijn. Er bestaan echter enkele algemene vaardigheden waar werkgevers naar streven bij alle werknemers, alsof de medewerker nu dezelfde netwerkingenieur of een kok is.

werkgeverslasten 2015 doolhof aan lasten op een rijtje gezet
Werkgeverslasten 2015 Doolhof aan lasten op een rijtje, Image Via : juridischactueel.nl

In-demand vaardigheden voor succes voor potentiële werknemerslasten

1. BASISVAARDIGHEDEN, Lezen, schrijven en rekenen! Geloof het of niet, een goed deel van de middelbare school afgestudeerden (en sommige college gradiënten) niets lezen op een 8e klas niveau en niets vermenigvuldiging in hun bevelhebber kan doen. Werkgevers zijn op zoek naar werknemers die goed kunnen lezen, coherent kunnen schrijven plus die wiskunde in dezelfde zakelijke omgeving kunnen berekenen (breuken, percentages, enz. ). Voeg daarbij de moderne basisvaardigheden van toetsenbordvaardigheden, elementaire computerkennis en het vermogen om het meest erbij gebruiken computergestuurde hulpmiddelen (bijv. fax, basisprogramma voor tekstverwerking, enz. ) om de basisvaardigheden te voltooien die nodig zijn voor u succes van de werkgelegenheid.

werkgeverslasten stijgen
Werkgeverslasten stijgen MetaalNieuws, Image Via : www.metaalnieuws.nl

2. PERSOONLIJKE VAARDIGHEDEN, Karaf een potentiële werknemer aardig spreken? Kan hij / zij vragen van klanten op een positieve, informatieve manier beantwoorden? Kan de prospect goede klantenservice verstrekken? Hoewel niet iedereen een uitgaande verkooppersoonlijkheid heeft, inslikken succesvolle werknemers op dezelfde niet-confronterende, positieve manier communiceren met hun collega’s, teamleden, ondergeschikten, management en klanten. Goed kunnen samenwerken bij anderen is een essentiële vaardigheid voor succes bij alle banen.

3. JOB ATTAINMENT, zoeken naar een baan is een proces dat veel toewijding en aandacht vereist om aan succes te worden verricht. Het volgt het oude principe dat veel ervaren programmeurs GIGO, Garbage Bij, Garbage Out noemen. Als je een slechte inzet levert, krijg je mindere resultaten. Werkgevers zoeken werknemers die weten hoe ze zichzelf moeten presenteren op een positieve manier plus die enthousiasme en benul tonen over de diensten die ze benaderen. Niets alleen worden kandidaten geëvalueerd op hun vaardigheden plus ervaring, maar ook met hoe ze het zoeken naar werk benaderen. Enthousiaste kandidaten met minder vaardigheden hebben een gelijke kans om de baan te krijgen als saaie kandidaten met betere vaardigheden.

werkgeverslasten po
Werkgeverslasten PO, Image Via : www.poraad.nl

4. JOB SURVIVAL, Nu ben er een hot topic in deze periode van ontslagen. Wie de bijl krijgt en wie niets, is vaak een kwestie van cijfers, maar het is ook vaak beslist kwestie van prestaties. Arbeiders die consequent hun waarde hebben getoond, initiatief hebben genomen en zichzelf een waardevolle aanwinst voor de bedrijf hebben gemaakt, beschikken over minder vaak te kampen met inkrimping dan werknemers met middelmatige of gemiddelde inspanningen op hun karwei. Overleven binnen een handelsbedrijf door middel van ontslagen of het verhogen van de carrièreladder is beslist succesvolle vaardigheid die wordt geleerd en bewust werd gekweekt bij succesvolle koereirs.

5. PROFESSIONELE ONTWIKKELING Bijvoorbeeld alle hightech- en engineeringprofessionals weten, is het leren of verbranden in de hedendaagse werkomgeving. Het verwerven van nieuwe vaardigheden, het toepassen van nieuwe concepten, het bijwerken van gevestigde vaardigheden is een absolute noodzaak om te slagen in de huidige beroepsbevolking. De succesvolle persoon is constant bezig met het bijwonen van seminars, u volgen van lessen, het volgen van trainingen aangaande nieuwe producten of releases en het op andere wijze leren van nieuwe vaardigheden die ze in uw loop van hun carrière verkoopbaar houden. Succesvolle publiek zijn levenslang lerenden. Werkgevers zijn op zoek volgens mensen die de nodige training hebben om aan hun behoeften te antwoorden.

HR Document Werkgeverskosten per uur
HR Document Werkgeverskosten per uur – Nmbrs Payroll NL, Image Via : support.nmbrs.nl

6. CARRIÈREONTWIKKELING, loopbaanontwikkeling verschilt van professionele ontwikkeling. Professionele ontwikkeling is leren, onderhand loopbaanontwikkeling een plannings- plus doelstellend proces is. Succesvolle individuen ontwerpen een carrièreplan met schriftelijke doelen aan de korte en lange termijn. Ze leggen de stappen uiteen die nodig zijn om hun carrière van punt A naar punt B binnen tijdframe C te verplaatsen plus te plannen hoe ze die stappen zullen bereiken. Succesvolle mensen hebben iemand aan wie ze aansprakelijk zijn voor hun voortgang en die hun succes bij het bereiken van hen doelen zullen monitoren. Werkgevers zijn op zoek naar individuen die (geloof de of niet) zich aan een lange periode bij het bedrijf willen binden. Goede loopbaanontwikkeling is beslist hoog verkoopargument voor kandidaten voor werknemerslasten .

Hoedanig meet je? Hebt jij de 6 vraagvaardigheden voor succes voor potentiële werknemerslasten ? Is hiervoor het gevoeligheid dat je hulp nodig hebt? Bel ons!

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *