Hoe Een Geschiktheid Te Worden Werknemersbijdrage Loon

By | June 16, 2019

Precies waar zoeken werkgevers naar bij potentiële werknemersbijdrage loon ? Dat was de vraag die onlangs werd gepost op een online discussieforum over carrière. Natuurlijk, voor elke verschillende positie, zouden de specifieke antwoorden op die vraag anders zijn. Er bestaan echter enkele algemene vaardigheden waar werkgevers naar zoeken bij alle werknemers, ofwel de medewerker nu een netwerkingenieur of een kok is.

Jaaropgaaf 03
jaaropgaaf jaaropgave tłumaczenie, Image Via : brz.com.pl

In-demand vaardigheden aan succes voor potentiële werknemersbijdrage loon

1. BASISVAARDIGHEDEN, Lezen, schrijven en rekenen! Geloof het of niet, een goed deel van de middelbare school afgestudeerden (en sommige college gradiënten) niet lezen op een 8e klas niveau en niets vermenigvuldiging in hun bevelhebber kan doen. Werkgevers zijn op zoek naar werknemers die goed kunnen lezen, coherent kunnen schrijven en die wiskunde in dezelfde zakelijke omgeving kunnen berekenen (breuken, percentages, enz. ). Voeg daarbij de geavanceerde basisvaardigheden van toetsenbordvaardigheden, elementaire computerkennis en het vermogen om het meest bij gebruiken computergestuurde hulpmiddelen (bijv. fax, basisprogramma voor tekstverwerking, enz. ) om de basisvaardigheden te voltooien die nodig zijn voor de succes van de werkgelegenheid.

Jaaropgave 01
jaaropgaaf jaaropgave tłumaczenie, Image Via : brz.com.pl

2. PERSOONLIJKE VAARDIGHEDEN, Moet een potentiële werknemer juist spreken? Kan hij / zij vragen van bezoekers op een positieve, informatieve manier beantwoorden? Kan de prospect goede klantenservice verlenen? Hoewel niet iedereen een uitgaande verkooppersoonlijkheid heeft, beheersen succesvolle werknemers op beslist niet-confronterende, positieve manier communiceren met hun collega’s, teamleden, ondergeschikten, management en klanten. Goed kunnen samenwerken met anderen is een essentiële vaardigheid voor succes in alle banen.

3. JOB ATTAINMENT, zoeken naar een baan is een proces dat veel toewijding plus aandacht vereist om bij succes te worden verricht. Het volgt het oude principe dat veel opgevat programmeurs GIGO, Garbage Bij, Garbage Out noemen. Indien je een slechte inzet levert, krijg je mindere resultaten. Werkgevers zoeken werknemers die weten hoe ze zichzelf moeten presenteren op een positieve manier en die enthousiasme en benul tonen over de bedrijven die ze benaderen. Niets alleen worden kandidaten geëvalueerd op hun vaardigheden en ervaring, maar ook met hoe ze het streven naar werk benaderen. Enthousiaste kandidaten met minder vaardigheden hebben een gelijke toeval om de baan erbij krijgen als saaie kandidaten met betere vaardigheden.

thumb 1200 1697
OG BLOK 1 Samenvatting derwijsgroepen OG PXL StuDocu, Image Via : studocu.com

4. JOB SURVIVAL, Nu ben er een hot topic in deze periode van ontslagen. Wie de bijl krijgt en wie niet, is vaak een kwestie van cijfers, maar u is ook vaak een kwestie van prestaties. Arbeiders die consequent hun waarde hebben getoond, initiatief beschikken over genomen en zichzelf beslist waardevolle aanwinst voor het bedrijf hebben gemaakt, bezitten minder vaak te kampen met inkrimping dan werknemers met middelmatige of gemiddelde inspanningen op hun werk. Overleven binnen een handelsbedrijf door middel van ontslagen of het verhogen van de carrièreladder is beslist succesvolle vaardigheid die wordt geleerd en bewust wordt gekweekt bij succesvolle professionals.

5. PROFESSIONELE ONTWIKKELING Zoals alle hightech- en engineeringprofessionals weten, is het leren of verbranden in de hedendaagse werkomgeving. Het verwerven van nieuwe vaardigheden, de toepassen van nieuwe concepten, het bijwerken van gevestigde vaardigheden is een absolute noodzaak om te slagen in de huidige beroepsbevolking. De succesvolle persoon zijn constant bezig met u bijwonen van seminars, het volgen van lessen, de volgen van trainingen aangaande nieuwe producten of releases en het op verschillende wijze leren van nieuwe vaardigheden die ze in uw loop van hun carrière verkoopbaar houden. Succesvolle lieden zijn levenslang lerenden. Werkgevers zijn op zoek zoals mensen die de nodige training hebben om betreffende hun behoeften te voldoen.

1 f5270b95ca546d562f9b6793a0b3bdaf
1 Ekowiki, Image Via : studylibnl.com

6. CARRIÈREONTWIKKELING, loopbaanontwikkeling verschilt van professionele ontwikkeling. Hun vakkundige ontwikkeling is leren, ondertussen loopbaanontwikkeling een plannings- plus doelstellend proces is. Succesvolle individuen ontwerpen een carrièreplan met schriftelijke doelen voor de korte en lange termijn. Ze leggen de stappen uiteen die nodig zijn om hun carrière van punt A naar punt B binnen tijdframe C te verplaatsen en te plannen hoe ze die stappen zullen bereiken. Succesvolle mensen hebben iemand aan wie ze aansprakelijk zijn voor hun voortgang en die hun succes bij het opgegeven bereiken van hun doelen zullen monitoren. Werkgevers zijn op zoek volgens individuen die (geloof u of niet) zich voordat een lange periode betreffende het bedrijf willen binden. Goede loopbaanontwikkeling is dezelfde hoog verkoopargument voor kandidaten voor werknemersbijdrage loon .

Hoe meet je? Hebt jij de 6 vraagvaardigheden aan succes voor potentiële werknemersbijdrage loon ? Heb je het indruk dat je hulp nodig hebt? Bel ons!

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *