Hoedanig Een Aanstaande Te Worden Werknemersbijdrage Auto Van De Zaak

By | June 19, 2019

Precies waar zoeken werkgevers naar betreffende potentiële werknemersbijdrage auto van de zaak ? Dat was de vraag die onlangs werd gepost op beslist online discussieforum over carrière. Natuurlijk, voor elke verschillende positie, zouden de specifieke antwoorden op die belangstelling anders zijn. Er is echter enkele algemene vaardigheden waar werkgevers naar zagen bij alle werknemers, ofwel de medewerker nu beslist netwerkingenieur of een kok is.

bb waallwijk 1
Werken Bij De Politie Zeeland Get Career, Image Via : getcareer.pw

In-demand vaardigheden voordat succes voor potentiële werknemersbijdrage auto van de zaak

1. BASISVAARDIGHEDEN, Lezen, schrijven en rekenen! Geloof het of niet, beslist goed deel van de middelbare school afgestudeerden (en sommige college gradiënten) niets lezen op een 8e klas niveau en niet vermenigvuldiging in hun bevelhebber kan doen. Werkgevers zijn op zoek naar werknemers die goed kunnen lezen, coherent kunnen schrijven plus die wiskunde in dezelfde zakelijke omgeving kunnen berekenen (breuken, percentages, enz. ). Voeg daarbij de geavanceerde basisvaardigheden van toetsenbordvaardigheden, elementaire computerkennis en het vermogen om het meest erbij gebruiken computergestuurde hulpmiddelen (bijv. fax, basisprogramma voor tekstverwerking, enz. ) om de basisvaardigheden te voltooien die nodig zijn voor u succes van de werkgelegenheid.

2. PERSOONLIJKE VAARDIGHEDEN, Moet een potentiële werknemer goed spreken? Kan hij / zij vragen van bezoekers op een positieve, informatieve manier beantwoorden? Kan de prospect goede klantenservice verlenen? Hoewel niet iedereen dezelfde uitgaande verkooppersoonlijkheid heeft, kunnen succesvolle werknemers op een niet-confronterende, positieve manier communiceren met hun collega’s, teamleden, ondergeschikten, management en bezoekers. Goed kunnen samenwerken met anderen is een essentiële vaardigheid voor succes bij alle banen.

3. JOB ATTAINMENT, zoeken naar een baan is een proces dat veel toewijding en aandacht vereist om met succes te worden uitgevoerd. Het volgt het oude principe dat veel ervaren programmeurs GIGO, Garbage In, Garbage Out noemen. Wanneer je een slechte inzet levert, krijg je slechte resultaten. Werkgevers zoeken werknemers die weten hoe zij zichzelf moeten presenteren bij een positieve manier plus die enthousiasme en benul tonen over de diensten die ze benaderen. Niets alleen worden kandidaten geëvalueerd op hun vaardigheden plus ervaring, maar ook bij hoe ze het zagen naar werk benaderen. Enthousiaste kandidaten met minder vaardigheden hebben een gelijke toeval om de baan erbij krijgen als saaie kandidaten met betere vaardigheden.

4. JOB SURVIVAL, Nu ben er een hot topic in deze periode van ontslagen. Wie de bijl krijgt en wie niet, is vaak een kwestie van cijfers, maar u is ook vaak een kwestie van prestaties. Medewerkers die consequent hun waarde hebben getoond, initiatief beschikken over genomen en zichzelf dezelfde waardevolle aanwinst voor u bedrijf hebben gemaakt, hebben minder vaak te kampen met inkrimping dan werknemers met middelmatige of gemiddelde inspanningen op hun karwei. Overleven binnen een bedrijf door middel van ontslagen of het verhogen van de carrièreladder is dezelfde succesvolle vaardigheid die wordt geleerd en bewust werd gekweekt bij succesvolle professionals.

5. PROFESSIONELE ONTWIKKELING Bijvoorbeeld alle hightech- en engineeringprofessionals weten, is het leren of verbranden in de hedendaagse werkomgeving. Het verwerven van nieuwe vaardigheden, u toepassen van nieuwe concepten, het bijwerken van gevestigde vaardigheden is een absolute noodzaak om te slagen in de huidige beroepsbevolking. De succesvolle persoon is constant bezig met de bijwonen van seminars, de volgen van lessen, het volgen van trainingen aangaande nieuwe producten of releases en het op andere wijze leren van nieuwe vaardigheden die ze in uw loop van hun carrière verkoopbaar houden. Succesvolle mensen zijn levenslang lerenden. Werkgevers zijn op zoek naar mensen die de nodige training hebben om aan hun behoeften te antwoorden.

6. CARRIÈREONTWIKKELING, loopbaanontwikkeling verschilt van professionele ontwikkeling. Hun vakkundige ontwikkeling is leren, onderhand loopbaanontwikkeling een plannings- plus doelstellend proces is. Succesvolle individuen ontwerpen een carrièreplan met schriftelijke doelen voordat de korte en lange termijn. Ze leggen de stappen uiteen die nodig zijn om hun carrière van punt A volgens punt B binnen tijdframe C te verplaatsen en te plannen hoe zij die stappen zullen bereiken. Succesvolle mensen hebben iemand aan wie ze verantwoordelijk zijn voor hun voortgang en die hun succes bij het bereiken van hun doelen zullen monitoren. Werkgevers zijn op zoek volgens individuen die (geloof de of niet) zich voor een lange periode bij het bedrijf willen binden. Goede loopbaanontwikkeling is een hoog verkoopargument voor kandidaten voor werknemersbijdrage auto van de zaak .

Hoedanig meet je? Hebt u de 6 vraagvaardigheden aan succes voor potentiële werknemersbijdrage auto van de zaak ? Is hiervoor het indruk dat je hulp nodig hebt? Bel ons!

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *