Hoe Een Aanstaande Te Belanden Werknemers Zonder Cao

By | June 14, 2019

Precies waar zoeken werkgevers naar betreffende potentiële werknemers zonder cao ? Dat was de vraag die onlangs werd gepost op een online discussieforum over carrière. Natuurlijk, voor elke andere positie, zouden de specifieke antwoorden op die belangstelling anders zijn. Er bestaan echter enkele algemene vaardigheden waar werkgevers naar streven bij alle werknemers, ofwel de medewerker nu dezelfde netwerkingenieur of een kok is.

thumb 1200 1697
Samenvatting SZR ARR SJVH4SORS Hanze StudeerSnel, Image Via : studeersnel.nl

In-demand vaardigheden voor succes voor potentiële werknemers zonder cao

1. BASISVAARDIGHEDEN, Lezen, schrijven en rekenen! Geloof het of niet, beslist goed deel van de middelbare school afgestudeerden (en sommige college gradiënten) niet lezen op een 8e klas niveau en niet vermenigvuldiging in hun bevelhebber kan doen. Werkgevers bestaan op zoek naar werknemers die goed kunnen lezen, coherent kunnen schrijven plus die wiskunde in beslist zakelijke omgeving kunnen berekenen (breuken, percentages, enz. ). Voeg daarbij de geavanceerde basisvaardigheden van toetsenbordvaardigheden, elementaire computerkennis en het vermogen om het meest erbij gebruiken computergestuurde hulpmiddelen (bijv. fax, basisprogramma voor tekstverwerking, enz. ) om de basisvaardigheden te voltooien dat nodig zijn voor het succes van de werkgelegenheid.

imagingService
Amigoe di Curacao weekblad voor de Curacaosche eilanden, Image Via : delpher.nl

2. PERSOONLIJKE VAARDIGHEDEN, Kan een potentiële werknemer aardig spreken? Kan hij / zij vragen van klanten op een positieve, informatieve manier beantwoorden? Kan de prospect goede klantenservice bieden? Hoewel niet iedereen beslist uitgaande verkooppersoonlijkheid heeft, kunnen succesvolle werknemers op beslist niet-confronterende, positieve manier communiceren met hun collega’s, teamleden, ondergeschikten, management en bezoekers. Goed kunnen samenwerken met anderen is een essentiële vaardigheid voor succes bij alle banen.

3. JOB ATTAINMENT, zoeken naar dezelfde baan is een proces dat veel toewijding en aandacht vereist om bij succes te worden uitgevoerd. Het volgt het oude principe dat veel ervaren programmeurs GIGO, Garbage Boven, Garbage Out noemen. Indien je een slechte inspanning levert, krijg je slechte resultaten. Werkgevers zoeken werknemers die weten hoe ze zichzelf moeten presenteren op een positieve manier plus die enthousiasme en benul tonen over de diensten die ze benaderen. Niet alleen worden kandidaten geëvalueerd op hun vaardigheden en ervaring, maar ook met hoe ze het streven naar werk benaderen. Enthousiaste kandidaten met minder vaardigheden hebben een gelijke mogelijkheid om de baan te krijgen als saaie kandidaten met betere vaardigheden.

Ask For a Pay Raise Step 22
Salarisverhoging vragen wikiHow, Image Via : nl.wikihow.com

4. JOB SURVIVAL, Nu ben er een hot topic in deze periode betreffende ontslagen. Wie de bijl krijgt en wie niet, is vaak een kwestie van cijfers, maar u is ook vaak dezelfde kwestie van prestaties. Medewerkers die consequent hun waarde hebben getoond, initiatief hebben genomen en zichzelf dezelfde waardevolle aanwinst voor het bedrijf hebben gemaakt, hebben minder vaak te kampen met inkrimping dan werknemers met middelmatige of gemiddelde inspanningen op hun bekisting. Overleven binnen een bedrijf door middel van ontslagen of het verhogen betreffende de carrièreladder is beslist succesvolle vaardigheid die werd geleerd en bewust wordt gekweekt bij succesvolle professionals.

5. PROFESSIONELE ONTWIKKELING Bijvoorbeeld alle hightech- en engineeringprofessionals weten, is het leren of verbranden in de hedendaagse werkomgeving. Het verwerven van nieuwe vaardigheden, u toepassen van nieuwe concepten, het bijwerken van gevestigde vaardigheden is een absolute noodzaak om te slagen in de huidige beroepsbevolking. De succesvolle persoon is constant bezig met het bijwonen van seminars, de volgen van lessen, u volgen van trainingen betreffende nieuwe producten of releases en het op andere wijze leren van nieuwe vaardigheden die ze in uw loop van hun carrière verkoopbaar houden. Succesvolle mensen zijn levenslang lerenden. Werkgevers zijn op zoek zoals mensen die de nodige training hebben om betreffende hun behoeften te voldoen.

bg2
45 leerdam 15 epaper [PDF Document], Image Via : fdokument.com

6. CARRIÈREONTWIKKELING, loopbaanontwikkeling verschilt van professionele ontwikkeling. Professionele ontwikkeling is leren, ondertussen loopbaanontwikkeling een plannings- plus doelstellend proces is. Succesvolle individuen ontwerpen een carrièreplan met schriftelijke doelen voor de korte en lange termijn. Ze leggen de stappen uiteen die nodig zijn om hun carrière van punt A zoals punt B binnen tijdframe C te verplaatsen plus te plannen hoe ze die stappen zullen bereiken. Succesvolle mensen hebben iemand aan wie ze verantwoordelijk zijn voor hun voortgang en die hun succes bij het opgegeven bereiken van hen doelen zullen monitoren. Werkgevers zijn op zoek zoals individuen die (geloof de of niet) zich voordat een lange periode betreffende het bedrijf willen binden. Goede loopbaanontwikkeling is dezelfde hoog verkoopargument voor kandidaten voor werknemers zonder cao .

Hoe meet je? Hebt u de 6 vraagvaardigheden voordat succes voor potentiële werknemers zonder cao ? Heb je het gevoeligheid dat je hulp nodig hebt? Bel ons!

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *