Hoe Een Aanstaande Te Worden Werknemers Uva

By | December 18, 2019

Precies waar zoeken werkgevers naar betreffende potentiële werknemers uva ? Dat was de vraag die onlangs werd gepost op beslist online discussieforum over carrière. Natuurlijk, voor elke meerdere positie, zouden de specifieke antwoorden op die belangstelling anders zijn. Er is echter enkele algemene vaardigheden waar werkgevers naar streven bij alle werknemers, of de medewerker nu beslist netwerkingenieur of een kok is.

thumb 1200 1697
Jurisprudentie Aansprakelijkheidsrecht 3011AAN6WY UvA, Image Via : studocu.com

In-demand vaardigheden aan succes voor potentiële werknemers uva

1. BASISVAARDIGHEDEN, Lezen, schrijven en rekenen! Geloof het of niet, dezelfde goed deel van de middelbare school afgestudeerden (en sommige college gradiënten) niets lezen op een 8e klas niveau en niet vermenigvuldiging in hun hoofd kan doen. Werkgevers bestaan op zoek naar werknemers die goed kunnen lezen, coherent kunnen schrijven en die wiskunde in dezelfde zakelijke omgeving kunnen uitrekenen (breuken, percentages, enz. ). Voeg daarbij de moderne basisvaardigheden van toetsenbordvaardigheden, elementaire computerkennis en het vermogen om het meest te gebruiken computergestuurde hulpmiddelen (bijv. fax, basisprogramma voor tekstverwerking, enz. ) om de basisvaardigheden te voltooien die nodig zijn voor de succes van de werkgelegenheid.

thumb 1200 1697
College aantekening colleges 1 7 3774ONR6KY UvA StuDocu, Image Via : studocu.com

2. PERSOONLIJKE VAARDIGHEDEN, Karaf een potentiële werknemer aardig spreken? Kan hij / zij vragen van bezoekers op een positieve, informatieve manier beantwoorden? Kan de prospect goede klantenservice verstrekken? Hoewel niet iedereen een uitgaande verkooppersoonlijkheid heeft, inslikken succesvolle werknemers op beslist niet-confronterende, positieve manier communiceren met hun collega’s, teamleden, ondergeschikten, management en bezoekers. Goed kunnen samenwerken bij anderen is een essentiële vaardigheid voor succes boven alle banen.

3. JOB ATTAINMENT, zoeken naar dezelfde baan is een proces dat veel toewijding en aandacht vereist om bij succes te worden verricht. Het volgt het oude principe dat veel opgevat programmeurs GIGO, Garbage Boven, Garbage Out noemen. Indien je een slechte inzet levert, krijg je slechte resultaten. Werkgevers zoeken werknemers die weten hoe ze zichzelf moeten presenteren op een positieve manier en die enthousiasme en inzicht tonen over de bedrijven die ze benaderen. Niet alleen worden kandidaten geëvalueerd op hun vaardigheden plus ervaring, maar ook op hoe ze het zagen naar werk benaderen. Enthousiaste kandidaten met minder vaardigheden hebben een gelijke kans om de baan bij krijgen als saaie kandidaten met betere vaardigheden.

thumb 1200 1697
Aansprakelijkheid uit od en wp 3774AOW6VY UvA StudeerSnel, Image Via : studeersnel.nl

4. JOB SURVIVAL, Nu zijn er een hot topic in deze periode met ontslagen. Wie de bijl krijgt en wie niets, is vaak een kwestie van cijfers, maar de is ook vaak beslist kwestie van prestaties. Medewerkers die consequent hun waarde hebben getoond, initiatief beschikken over genomen en zichzelf een waardevolle aanwinst voor de bedrijf hebben gemaakt, bezitten minder vaak te kampen met inkrimping dan werknemers met middelmatige of gemiddelde inspanningen op hun werk. Overleven binnen een handelsbedrijf door middel van ontslagen of het verhogen betreffende de carrièreladder is beslist succesvolle vaardigheid die werd geleerd en bewust wordt gekweekt bij succesvolle koereirs.

5. PROFESSIONELE ONTWIKKELING Bijvoorbeeld alle hightech- en engineeringprofessionals weten, is het leren of verbranden in de hedendaagse werkomgeving. Het verwerven van nieuwe vaardigheden, het toepassen van nieuwe concepten, het bijwerken van gevestigde vaardigheden is een absolute noodzaak om te slagen in de huidige beroepsbevolking. De succesvolle persoon zijn constant bezig met de bijwonen van seminars, het volgen van lessen, de volgen van trainingen betreffende nieuwe producten of releases en het op andere wijze leren van nieuwe vaardigheden die ze in de loop van hun carrière verkoopbaar houden. Succesvolle mensen zijn levenslang lerenden. Werkgevers zijn op zoek naar mensen die de nodige training hebben om bij hun behoeften te voldoen.

thumb 1200 1697
Arbeidsrecht stu leidraad def 1 3013ARB2KY UvA StuDocu, Image Via : studocu.com

6. CARRIÈREONTWIKKELING, loopbaanontwikkeling verschilt van professionele ontwikkeling. Professionele ontwikkeling is leren, onderhand loopbaanontwikkeling een plannings- plus doelstellend proces is. Succesvolle individuen ontwerpen een carrièreplan met schriftelijke doelen voor de korte en lange termijn. Ze leggen de stappen uiteen die nodig zijn om hun carrière van punt A naar punt B binnen tijdframe C te verplaatsen plus te plannen hoe ze die stappen zullen bereiken. Succesvolle mensen hebben iemand aan wie ze aansprakelijk zijn voor hun voortgang en die hun succes bij het opgegeven bereiken van hen doelen zullen monitoren. Werkgevers zijn op zoek volgens individuen die (geloof u of niet) zich voor een lange periode bij het bedrijf willen binden. Goede loopbaanontwikkeling is beslist hoog verkoopargument voor kandidaten voor werknemers uva .

Hoedanig meet je? Hebt jij de 6 vraagvaardigheden voordat succes voor potentiële werknemers uva ? Is hiervoor het gevoeligheid dat je hulp nodig hebt? Bel ons!

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *