Hoedanig Een Geschiktheid Te Word Werknemers Uu

By | June 19, 2019

Precies waar zoeken werkgevers naar betreffende potentiële werknemers uu ? Dat was de vraag die onlangs werd gepost op een online discussieforum over carrière. Natuurlijk, voor elke verschillende positie, zouden de specifieke antwoorden op die belangstelling anders zijn. Er is echter enkele algemene vaardigheden waar werkgevers naar zagen bij alle werknemers, ofwel de medewerker nu dezelfde netwerkingenieur of een kok is.

2018 11 RKW Digitalisierungscockpit CP 1
Mercateo Pressespiegel Orientierung für Unternehmen, Image Via : mercateo.com

In-demand vaardigheden voor succes voor potentiële werknemers uu

1. BASISVAARDIGHEDEN, Lezen, schrijven en rekenen! Geloof het of niet, beslist goed deel van de middelbare school afgestudeerden (en sommige college gradiënten) niets lezen op een 8e klas niveau en niets vermenigvuldiging in hun hoofd kan doen. Werkgevers zijn op zoek naar werknemers die goed kunnen lezen, coherent kunnen schrijven en die wiskunde in dezelfde zakelijke omgeving kunnen berekenen (breuken, percentages, enz. ). Voeg daarbij de geavanceerde basisvaardigheden van toetsenbordvaardigheden, elementaire computerkennis en het vermogen om het meest bij gebruiken computergestuurde hulpmiddelen (bijv. fax, basisprogramma voor tekstverwerking, enz. ) om de basisvaardigheden te voltooien dat nodig zijn voor u succes van de werkgelegenheid.

thumb 1200 1697
Tentamen 28 oktober 2014 vragen Opgaven tentamen 28, Image Via : studocu.com

2. PERSOONLIJKE VAARDIGHEDEN, Kan een potentiële werknemer goed spreken? Kan hij / zij vragen van klanten op een positieve, informatieve manier beantwoorden? Kan de prospect goede klantenservice verstrekken? Hoewel niet iedereen beslist uitgaande verkooppersoonlijkheid heeft, beheersen succesvolle werknemers op beslist niet-confronterende, positieve manier communiceren met hun collega’s, teamleden, ondergeschikten, management en klanten. Goed kunnen samenwerken met anderen is een essentiële vaardigheid voor succes in alle banen.

3. JOB ATTAINMENT, zoeken naar dezelfde baan is een proces dat veel toewijding en aandacht vereist om aan succes te worden verricht. Het volgt het oude principe dat veel ervaren programmeurs GIGO, Garbage Bij, Garbage Out noemen. Als je een slechte inspanning levert, krijg je slechte resultaten. Werkgevers zoeken werknemers die weten hoe zij zichzelf moeten presenteren op een positieve manier plus die enthousiasme en benul tonen over de bureaus die ze benaderen. Niet alleen worden kandidaten geëvalueerd op hun vaardigheden plus ervaring, maar ook bij hoe ze het zoeken naar werk benaderen. Enthousiaste kandidaten met minder vaardigheden hebben een gelijke kans om de baan erbij krijgen als saaie kandidaten met betere vaardigheden.

bg2
Be nungsanleitung Siemens TB Seite 1 von 2, Image Via : libble.de

4. JOB SURVIVAL, Nu ben er een hot topic in deze periode van ontslagen. Wie de bijl krijgt en wie niet, is vaak een kwestie van cijfers, maar het is ook vaak een kwestie van prestaties. Arbeiders die consequent hun waarde hebben getoond, initiatief beschikken over genomen en zichzelf een waardevolle aanwinst voor de bedrijf hebben gemaakt, hebben minder vaak te kampen met inkrimping dan werknemers met middelmatige of gemiddelde inspanningen op hun werk. Overleven binnen een bedrijf door middel van ontslagen of het verhogen betreffende de carrièreladder is een succesvolle vaardigheid die werd geleerd en bewust wordt gekweekt bij succesvolle koereirs.

5. PROFESSIONELE ONTWIKKELING Zoals alle hightech- en engineeringprofessionals weten, is het leren of verbranden in de hedendaagse werkomgeving. Het verwerven van nieuwe vaardigheden, het toepassen van nieuwe concepten, het bijwerken van gevestigde vaardigheden is een absolute noodzaak om te slagen in de huidige beroepsbevolking. De succesvolle persoon is constant bezig met u bijwonen van seminars, het volgen van lessen, u volgen van trainingen betreffende nieuwe producten of releases en het op meerdere wijze leren van nieuwe vaardigheden die ze in de loop van hun carrière verkoopbaar houden. Succesvolle lieden zijn levenslang lerenden. Werkgevers zijn op zoek naar mensen die de nodige training hebben om betreffende hun behoeften te voldoen.

1 0f3ae d2c64bc959e5f1734
Sociaal Fonds voor de Gezondheidsinrichtingen en, Image Via : studylibnl.com

6. CARRIÈREONTWIKKELING, loopbaanontwikkeling verschilt van professionele ontwikkeling. Hun vakkundige ontwikkeling is leren, ondertussen loopbaanontwikkeling een plannings- plus doelstellend proces is. Succesvolle individuen ontwerpen een carrièreplan met schriftelijke doelen voor de korte en lange termijn. Ze leggen de stappen uiteen die nodig zijn om hun carrière van punt A zoals punt B binnen tijdframe C te verplaatsen en te plannen hoe zij die stappen zullen bereiken. Succesvolle mensen hebben iemand aan wie ze aansprakelijk zijn voor hun voortgang en die hun succes bij het opgegeven bereiken van hun doelen zullen monitoren. Werkgevers zijn op zoek naar individuen die (geloof het of niet) zich aan een lange periode bij het bedrijf willen binden. Goede loopbaanontwikkeling is een hoog verkoopargument voor kandidaten voor werknemers uu .

Hoe meet je? Hebt u de 6 vraagvaardigheden voor succes voor potentiële werknemers uu ? Heb je het indruk dat je hulp nodig hebt? Bel ons!

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *