Hoedanig Een Aanstaande Te Belanden Werknemers Tevreden Houden

By | June 15, 2019

Precies waar zoeken werkgevers naar bij potentiële werknemers tevreden houden ? Dat was de vraag die onlangs werd gepost op dezelfde online discussieforum over carrière. Natuurlijk, voor elke andere positie, zouden de specifieke antwoorden op die belangstelling anders zijn. Er is echter enkele algemene vaardigheden waar werkgevers naar streven bij alle werknemers, of de medewerker nu beslist netwerkingenieur of een kok is.

Ask For a Pay Raise Step 22
Salarisverhoging vragen wikiHow, Image Via : nl.wikihow.com

In-demand vaardigheden voordat succes voor potentiële werknemers tevreden houden

1. BASISVAARDIGHEDEN, Lezen, schrijven en rekenen! Geloof het of niet, beslist goed deel van de middelbare school afgestudeerden (en sommige college gradiënten) niet lezen op een 8e klas niveau en niets vermenigvuldiging in hun bevelhebber kan doen. Werkgevers zijn op zoek naar werknemers die goed kunnen lezen, coherent kunnen schrijven plus die wiskunde in beslist zakelijke omgeving kunnen berekenen (breuken, percentages, enz. ). Voeg daarbij de geavanceerde basisvaardigheden van toetsenbordvaardigheden, elementaire computerkennis en het vermogen om het meest te gebruiken computergestuurde hulpmiddelen (bijv. fax, basisprogramma voor tekstverwerking, enz. ) om de basisvaardigheden te voltooien die nodig zijn voor de succes van de werkgelegenheid.

thumb 1200 1698
dernemingsfinanciering SV Y StuDocu, Image Via : studocu.com

2. PERSOONLIJKE VAARDIGHEDEN, Kan een potentiële werknemer juist spreken? Kan hij / zij vragen van klanten op een positieve, informatieve manier beantwoorden? Kan de prospect goede klantenservice bieden? Hoewel niet iedereen beslist uitgaande verkooppersoonlijkheid heeft, kunnen succesvolle werknemers op een niet-confronterende, positieve manier communiceren met hun collega’s, teamleden, ondergeschikten, management en klanten. Goed kunnen samenwerken met anderen is een essentiële vaardigheid voor succes in alle banen.

3. JOB ATTAINMENT, zoeken naar beslist baan is een proces dat veel toewijding plus aandacht vereist om aan succes te worden verricht. Het volgt het oude principe dat veel opgevat programmeurs GIGO, Garbage In, Garbage Out noemen. Als je een slechte inspanning levert, krijg je slechte resultaten. Werkgevers zoeken werknemers die weten hoe zij zichzelf moeten presenteren met een positieve manier en die enthousiasme en benul tonen over de diensten die ze benaderen. Niets alleen worden kandidaten geëvalueerd op hun vaardigheden en ervaring, maar ook op hoe ze het streven naar werk benaderen. Enthousiaste kandidaten met minder vaardigheden hebben een gelijke toeval om de baan erbij krijgen als saaie kandidaten met betere vaardigheden.

2
the art of living nummer 2, Image Via : fliphtml5.com

4. JOB SURVIVAL, Nu zijn er een hot topic in deze periode van ontslagen. Wie de bijl krijgt en wie niet, is vaak een kwestie van cijfers, maar u is ook vaak beslist kwestie van prestaties. Medewerkers die consequent hun waarde hebben getoond, initiatief bezitten genomen en zichzelf beslist waardevolle aanwinst voor u bedrijf hebben gemaakt, beschikken over minder vaak te kampen met inkrimping dan werknemers met middelmatige of gemiddelde inspanningen op hun bekisting. Overleven binnen een bedrijf door middel van ontslagen of het verhogen van de carrièreladder is een succesvolle vaardigheid die werd geleerd en bewust werd gekweekt bij succesvolle professionals.

5. PROFESSIONELE ONTWIKKELING Zoals alle hightech- en engineeringprofessionals weten, is het leren of verbranden in de hedendaagse werkomgeving. Het verwerven van nieuwe vaardigheden, het toepassen van nieuwe concepten, het bijwerken van gevestigde vaardigheden is een absolute noodzaak om te slagen in de huidige beroepsbevolking. De succesvolle persoon ben constant bezig met u bijwonen van seminars, het volgen van lessen, u volgen van trainingen aangaande nieuwe producten of releases en het op meerdere wijze leren van nieuwe vaardigheden die ze in de loop van hun carrière verkoopbaar houden. Succesvolle mensen zijn levenslang lerenden. Werkgevers zijn op zoek volgens mensen die de nodige training hebben om betreffende hun behoeften te antwoorden.

bg1
Oc week 48 13, Image Via : dokumen.tips

6. CARRIÈREONTWIKKELING, loopbaanontwikkeling verschilt van professionele ontwikkeling. Hun profesionele ontwikkeling is leren, ondertussen loopbaanontwikkeling een plannings- en doelstellend proces is. Succesvolle individuen ontwerpen een carrièreplan met schriftelijke doelen voor de korte en lange termijn. Ze leggen de stappen uiteen die nodig zijn om hun carrière van punt A zoals punt B binnen tijdframe C te verplaatsen en te plannen hoe zij die stappen zullen bereiken. Succesvolle mensen hebben iemand aan wie ze verantwoordelijk zijn voor hun voortgang en die hun succes bij het bereiken van hun doelen zullen monitoren. Werkgevers zijn op zoek zoals individuen die (geloof de of niet) zich voor een lange periode betreffende het bedrijf willen binden. Goede loopbaanontwikkeling is beslist hoog verkoopargument voor kandidaten voor werknemers tevreden houden .

Hoedanig meet je? Hebt jij de 6 vraagvaardigheden voor succes voor potentiële werknemers tevreden houden ? Is hiervoor het indruk dat je hulp nodig hebt? Bel ons!

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *