Hoe Een Aanstaande Te Word Werknemers Perspectief

By | June 18, 2019

Precies waar zoeken werkgevers naar bij potentiële werknemers perspectief ? Dat was de vraag die onlangs werd gepost op beslist online discussieforum over carrière. Natuurlijk, voor elke andere positie, zouden de specifieke antwoorden op die vraag anders zijn. Er bestaan echter enkele algemene vaardigheden waar werkgevers naar zoeken bij alle werknemers, of de medewerker nu een netwerkingenieur of een kok is.

0da7448c0abc15b6760ed4f add0
Business Information Service Management Library BISL, Image Via : pinterest.co.uk

In-demand vaardigheden voordat succes voor potentiële werknemers perspectief

1. BASISVAARDIGHEDEN, Lezen, schrijven en rekenen! Geloof het of niet, dezelfde goed deel van de middelbare school afgestudeerden (en sommige college gradiënten) niet lezen op een 8e klas niveau en niet vermenigvuldiging in hun bevelhebber kan doen. Werkgevers bestaan op zoek naar werknemers die goed kunnen lezen, coherent kunnen schrijven en die wiskunde in dezelfde zakelijke omgeving kunnen berekenen (breuken, percentages, enz. ). Voeg daarbij de moderne basisvaardigheden van toetsenbordvaardigheden, elementaire computerkennis en het vermogen om het meest bij gebruiken computergestuurde hulpmiddelen (bijv. fax, basisprogramma voor tekstverwerking, enz. ) om de basisvaardigheden te voltooien dat nodig zijn voor u succes van de werkgelegenheid.

bg1
Cuijks Weekblad week27, Image Via : pdfslide.net

2. PERSOONLIJKE VAARDIGHEDEN, Moet een potentiële werknemer aardig spreken? Kan hij / zij vragen van bezoekers op een positieve, informatieve manier beantwoorden? Kan de prospect goede klantenservice verstrekken? Hoewel niet iedereen een uitgaande verkooppersoonlijkheid heeft, kunnen succesvolle werknemers op dezelfde niet-confronterende, positieve manier communiceren met hun collega’s, teamleden, ondergeschikten, management en bezoekers. Goed kunnen samenwerken bij anderen is een essentiële vaardigheid voor succes bij alle banen.

3. JOB ATTAINMENT, zoeken naar beslist baan is een proces dat veel toewijding en aandacht vereist om met succes te worden verricht. Het volgt het oude principe dat veel opgevat programmeurs GIGO, Garbage Bij, Garbage Out noemen. Als je een slechte inspanning levert, krijg je slechte resultaten. Werkgevers zoeken werknemers die weten hoe zij zichzelf moeten presenteren met een positieve manier en die enthousiasme en inzicht tonen over de bureaus die ze benaderen. Niet alleen worden kandidaten geëvalueerd op hun vaardigheden plus ervaring, maar ook bij hoe ze het zagen naar werk benaderen. Enthousiaste kandidaten met minder vaardigheden hebben een gelijke kans om de baan erbij krijgen als saaie kandidaten met betere vaardigheden.

thumb 1200 1698
Samenvatting Retail Marketing hoofdstukken 1 18, Image Via : studeersnel.nl

4. JOB SURVIVAL, Nu zijn er een hot topic in deze periode van ontslagen. Wie de bijl krijgt en wie niet, is vaak een kwestie van cijfers, maar u is ook vaak beslist kwestie van prestaties. Arbeiders die consequent hun waarde hebben getoond, initiatief hebben genomen en zichzelf beslist waardevolle aanwinst voor het bedrijf hebben gemaakt, hebben minder vaak te kampen met inkrimping dan werknemers met middelmatige of gemiddelde inspanningen op hun bekisting. Overleven binnen een bedrijf door middel van ontslagen of het verhogen met de carrièreladder is een succesvolle vaardigheid die wordt geleerd en bewust werd gekweekt bij succesvolle koereirs.

5. PROFESSIONELE ONTWIKKELING Bijvoorbeeld alle hightech- en engineeringprofessionals weten, is het leren of verbranden in de hedendaagse werkomgeving. Het verwerven van nieuwe vaardigheden, het toepassen van nieuwe concepten, het bijwerken van gevestigde vaardigheden is een absolute noodzaak om te slagen in de huidige beroepsbevolking. De succesvolle persoon is constant bezig met u bijwonen van seminars, de volgen van lessen, u volgen van trainingen over nieuwe producten of releases en het op verschillende wijze leren van nieuwe vaardigheden die ze in uw loop van hun carrière verkoopbaar houden. Succesvolle publiek zijn levenslang lerenden. Werkgevers zijn op zoek naar mensen die de nodige training hebben om aan hun behoeften te voldoen.

kst XII 1 002
Kamerstuk XII nr 1, Image Via : zoek.officielebekendmakingen.nl

6. CARRIÈREONTWIKKELING, loopbaanontwikkeling verschilt van professionele ontwikkeling. Hun profesionele ontwikkeling is leren, ondertussen loopbaanontwikkeling een plannings- en doelstellend proces is. Succesvolle individuen ontwerpen een carrièreplan met schriftelijke doelen voordat de korte en lange termijn. Ze leggen de stappen uiteen die nodig zijn om hun carrière van punt A volgens punt B binnen tijdframe C te verplaatsen en te plannen hoe zij die stappen zullen bereiken. Succesvolle mensen hebben iemand aan wie ze aansprakelijk zijn voor hun voortgang en die hun succes bij het opgegeven bereiken van hen doelen zullen monitoren. Werkgevers zijn op zoek volgens individuen die (geloof het of niet) zich aan een lange periode aan het bedrijf willen binden. Goede loopbaanontwikkeling is beslist hoog verkoopargument voor kandidaten voor werknemers perspectief .

Hoedanig meet je? Hebt jullie de 6 vraagvaardigheden aan succes voor potentiële werknemers perspectief ? Heb je het gevoeligheid dat je hulp nodig hebt? Bel ons!

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *