Hoedanig Een Geschiktheid Te Worden Werknemers Kpmg

By | December 20, 2019

Waar zoeken werkgevers naar betreffende potentiële werknemers kpmg ? Dat was de vraag die onlangs werd gepost op een online discussieforum over carrière. Natuurlijk, voor elke verschillende positie, zouden de specifieke antwoorden op die belangstelling anders zijn. Er is echter enkele algemene vaardigheden waar werkgevers naar streven bij alle werknemers, ofwel de medewerker nu een netwerkingenieur of een kok is.

00mckinsey1 superJumbo v2
How McKinsey Lost Its Way in South Africa The New York Times, Image Via : nytimes.com

In-demand vaardigheden aan succes voor potentiële werknemers kpmg

1. BASISVAARDIGHEDEN, Lezen, schrijven en rekenen! Geloof het of niet, beslist goed deel van de middelbare school afgestudeerden (en sommige college gradiënten) niet lezen op een 8e klas niveau en niet vermenigvuldiging in hun bevelhebber kan doen. Werkgevers zijn op zoek naar werknemers die goed kunnen lezen, coherent kunnen schrijven en die wiskunde in beslist zakelijke omgeving kunnen uitrekenen (breuken, percentages, enz. ). Voeg daarbij de moderne basisvaardigheden van toetsenbordvaardigheden, elementaire computerkennis en het vermogen om het meest te gebruiken computergestuurde hulpmiddelen (bijv. fax, basisprogramma voor tekstverwerking, enz. ) om de basisvaardigheden te voltooien die nodig zijn voor het succes van de werkgelegenheid.

bg1
Financial Investigator 05 2013 [PDF Document], Image Via : vdocuments.site

2. PERSOONLIJKE VAARDIGHEDEN, Kan een potentiële werknemer aardig spreken? Kan hij / zij vragen van bezoekers op een positieve, informatieve manier beantwoorden? Kan de prospect goede klantenservice bieden? Hoewel niet iedereen beslist uitgaande verkooppersoonlijkheid heeft, kunnen succesvolle werknemers op beslist niet-confronterende, positieve manier communiceren met hun collega’s, teamleden, ondergeschikten, management en klanten. Goed kunnen samenwerken aan anderen is een essentiële vaardigheid voor succes boven alle banen.

3. JOB ATTAINMENT, zoeken naar dezelfde baan is een proces dat veel toewijding plus aandacht vereist om met succes te worden uitgevoerd. Het volgt het oude principe dat veel ervaren programmeurs GIGO, Garbage In, Garbage Out noemen. Indien je een slechte inspanning levert, krijg je mindere resultaten. Werkgevers zoeken werknemers die weten hoe zij zichzelf moeten presenteren op een positieve manier plus die enthousiasme en kennis tonen over de bedrijven die ze benaderen. Niet alleen worden kandidaten geëvalueerd op hun vaardigheden plus ervaring, maar ook bij hoe ze het streven naar werk benaderen. Enthousiaste kandidaten met minder vaardigheden hebben een gelijke toeval om de baan te krijgen als saaie kandidaten met betere vaardigheden.

xhaarscherpe tv via satelliet gespeed ic b9UR2N 0bk
M7 Group, Image Via : m7group.eu

4. JOB SURVIVAL, Nu is er een hot topic in deze periode betreffende ontslagen. Wie de bijl krijgt en wie niet, is vaak een kwestie van cijfers, maar het is ook vaak beslist kwestie van prestaties. Arbeiders die consequent hun waarde hebben getoond, initiatief hebben genomen en zichzelf beslist waardevolle aanwinst voor de bedrijf hebben gemaakt, hebben minder vaak te kampen met inkrimping dan werknemers met middelmatige of gemiddelde inspanningen op hun bekisting. Overleven binnen een bedrijf door middel van ontslagen of het verhogen van de carrièreladder is beslist succesvolle vaardigheid die werd geleerd en bewust werd gekweekt bij succesvolle professionals.

5. PROFESSIONELE ONTWIKKELING Bijvoorbeeld alle hightech- en engineeringprofessionals weten, is het leren of verbranden in de hedendaagse werkomgeving. Het verwerven van nieuwe vaardigheden, u toepassen van nieuwe concepten, het bijwerken van gevestigde vaardigheden is een absolute noodzaak om te slagen in de huidige beroepsbevolking. De succesvolle persoon is constant bezig met de bijwonen van seminars, de volgen van lessen, het volgen van trainingen betreffende nieuwe producten of releases en het op andere wijze leren van nieuwe vaardigheden die ze in de loop van hun carrière verkoopbaar houden. Succesvolle mensen zijn levenslang lerenden. Werkgevers zijn op zoek volgens mensen die de nodige training hebben om aan hun behoeften te voldoen.

xhaarscherpe tv via satelliet gespeed ic b9UR2N 0bk
Marsh & McLennan Headquarters at 1166 Avenue of the Americas
Marsh & McLennan panies, Image Via : en.wikipedia.org

6. CARRIÈREONTWIKKELING, loopbaanontwikkeling verschilt van professionele ontwikkeling. Hun vakkundige ontwikkeling is leren, terwijl loopbaanontwikkeling een plannings- en doelstellend proces is. Succesvolle individuen ontwerpen een carrièreplan met schriftelijke doelen voor de korte en lange termijn. Ze leggen de stappen uiteen die nodig zijn om hun carrière van punt A volgens punt B binnen tijdframe C te verplaatsen plus te plannen hoe zij die stappen zullen bereiken. Succesvolle mensen hebben iemand aan wie ze aansprakelijk zijn voor hun voortgang en die hun succes bij het bereiken van hen doelen zullen monitoren. Werkgevers zijn op zoek zoals individuen die (geloof de of niet) zich aan een lange periode betreffende het bedrijf willen binden. Goede loopbaanontwikkeling is beslist hoog verkoopargument voor kandidaten voor werknemers kpmg .

Hoedanig meet je? Hebt jij de 6 vraagvaardigheden voordat succes voor potentiële werknemers kpmg ? Is hiervoor het gevoeligheid dat je hulp nodig hebt? Bel ons!

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *