Hoe Een Aanstaande Te Belanden Werknemers In Dienst Nemen

By | June 15, 2019

Waar zoeken werkgevers naar aangaande potentiële werknemers in dienst nemen ? Dat was de vraag die onlangs werd gepost op dezelfde online discussieforum over carrière. Natuurlijk, voor elke andere positie, zouden de specifieke antwoorden op die vraag anders zijn. Er is echter enkele algemene vaardigheden waar werkgevers naar zagen bij alle werknemers, ofwel de medewerker nu dezelfde netwerkingenieur of een kok is.

werknemers in nst engels fur the art of living nummer 2 of werknemers in nst engels
Appie Folgerts Financiele Dienst Get Career, Image Via : getcareer.pw

In-demand vaardigheden aan succes voor potentiële werknemers in dienst nemen

1. BASISVAARDIGHEDEN, Lezen, schrijven en rekenen! Geloof het of niet, beslist goed deel van de middelbare school afgestudeerden (en sommige college gradiënten) niets lezen op een 8e klas niveau en niets vermenigvuldiging in hun bevelhebber kan doen. Werkgevers zijn op zoek naar werknemers die goed kunnen lezen, coherent kunnen schrijven en die wiskunde in beslist zakelijke omgeving kunnen berekenen (breuken, percentages, enz. ). Voeg daarbij de moderne basisvaardigheden van toetsenbordvaardigheden, elementaire computerkennis en het vermogen om het meest te gebruiken computergestuurde hulpmiddelen (bijv. fax, basisprogramma voor tekstverwerking, enz. ) om de basisvaardigheden te voltooien die nodig zijn voor de succes van de werkgelegenheid.

thumb 1200 1698
Samenvatting management Samenvatting boek "Marketing, Image Via : studocu.com

2. PERSOONLIJKE VAARDIGHEDEN, Karaf een potentiële werknemer aardig spreken? Kan hij / zij vragen van bezoekers op een positieve, informatieve manier beantwoorden? Kan de prospect goede klantenservice bieden? Hoewel niet iedereen beslist uitgaande verkooppersoonlijkheid heeft, kunnen succesvolle werknemers op beslist niet-confronterende, positieve manier communiceren met hun collega’s, teamleden, ondergeschikten, management en bezoekers. Goed kunnen samenwerken bij anderen is een essentiële vaardigheid voor succes boven alle banen.

3. JOB ATTAINMENT, zoeken naar dezelfde baan is een proces dat veel toewijding en aandacht vereist om met succes te worden uitgevoerd. Het volgt het oude principe dat veel opgevat programmeurs GIGO, Garbage In, Garbage Out noemen. Als je een slechte inzet levert, krijg je mindere resultaten. Werkgevers zoeken werknemers die weten hoe ze zichzelf moeten presenteren bij een positieve manier en die enthousiasme en benul tonen over de bedrijven die ze benaderen. Niet alleen worden kandidaten geëvalueerd op hun vaardigheden plus ervaring, maar ook op hoe ze het zoeken naar werk benaderen. Enthousiaste kandidaten met minder vaardigheden hebben een gelijke kans om de baan bij krijgen als saaie kandidaten met betere vaardigheden.

8385 l
Hart van Hengelo Hof van Twente 29 september 2017, Image Via : paper.hartvanhengelo.nl

4. JOB SURVIVAL, Nu zijn er een hot topic in deze periode van ontslagen. Wie de bijl krijgt en wie niets, is vaak een kwestie van cijfers, maar u is ook vaak dezelfde kwestie van prestaties. Medewerkers die consequent hun waarde hebben getoond, initiatief beschikken over genomen en zichzelf dezelfde waardevolle aanwinst voor u bedrijf hebben gemaakt, bezitten minder vaak te kampen met inkrimping dan werknemers met middelmatige of gemiddelde inspanningen op hun werk. Overleven binnen een bedrijf door middel van ontslagen of het verhogen betreffende de carrièreladder is dezelfde succesvolle vaardigheid die wordt geleerd en bewust werd gekweekt bij succesvolle professionals.

5. PROFESSIONELE ONTWIKKELING Bijvoorbeeld alle hightech- en engineeringprofessionals weten, is het leren of verbranden in de hedendaagse werkomgeving. Het verwerven van nieuwe vaardigheden, u toepassen van nieuwe concepten, het bijwerken van gevestigde vaardigheden is een absolute noodzaak om te slagen in de huidige beroepsbevolking. De succesvolle persoon is constant bezig met de bijwonen van seminars, u volgen van lessen, de volgen van trainingen aangaande nieuwe producten of releases en het op meerdere wijze leren van nieuwe vaardigheden die ze in uw loop van hun carrière verkoopbaar houden. Succesvolle publiek zijn levenslang lerenden. Werkgevers zijn op zoek naar mensen die de nodige training hebben om bij hun behoeften te voldoen.

2513 l
Hart van Rijssen Nijverdal 22 juni 2016, Image Via : paper.hartvanrijssen.nl

6. CARRIÈREONTWIKKELING, loopbaanontwikkeling verschilt van professionele ontwikkeling. Hun vakkundige ontwikkeling is leren, terwijl loopbaanontwikkeling een plannings- en doelstellend proces is. Succesvolle individuen ontwerpen een carrièreplan met schriftelijke doelen voordat de korte en lange termijn. Ze leggen de stappen uiteen die nodig zijn om hun carrière van punt A naar punt B binnen tijdframe C te verplaatsen en te plannen hoe ze die stappen zullen bereiken. Succesvolle mensen hebben iemand aan wie ze aansprakelijk zijn voor hun voortgang en die hun succes bij het bereiken van hun doelen zullen monitoren. Werkgevers zijn op zoek zoals individuen die (geloof u of niet) zich voordat een lange periode aan het bedrijf willen binden. Goede loopbaanontwikkeling is dezelfde hoog verkoopargument voor kandidaten voor werknemers in dienst nemen .

Hoe meet je? Hebt jullie de 6 vraagvaardigheden voor succes voor potentiële werknemers in dienst nemen ? Heb je het indruk dat je hulp nodig hebt? Bel ons!

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *