Hoe Een Kans Te Word Werknemers Hoogvliet

By | June 15, 2019

Waar zoeken werkgevers naar betreffende potentiële werknemers hoogvliet ? Dat was de vraag die onlangs werd gepost op dezelfde online discussieforum over carrière. Natuurlijk, voor elke andere positie, zouden de specifieke antwoorden op die vraag anders zijn. Er zijn echter enkele algemene vaardigheden waar werkgevers naar zoeken bij alle werknemers, ofwel de medewerker nu dezelfde netwerkingenieur of een kok is.

93 0
Bestemmingsplan Gemeentehuis Didam Gemeente Montferland, Image Via : docplayer.nl

In-demand vaardigheden aan succes voor potentiële werknemers hoogvliet

1. BASISVAARDIGHEDEN, Lezen, schrijven en rekenen! Geloof het of niet, dezelfde goed deel van de middelbare school afgestudeerden (en sommige college gradiënten) niet lezen op een 8e klas niveau en niets vermenigvuldiging in hun hoofd kan doen. Werkgevers zijn op zoek naar werknemers die goed kunnen lezen, coherent kunnen schrijven en die wiskunde in een zakelijke omgeving kunnen uitrekenen (breuken, percentages, enz. ). Voeg daarbij de geavanceerde basisvaardigheden van toetsenbordvaardigheden, elementaire computerkennis en het vermogen om het meest bij gebruiken computergestuurde hulpmiddelen (bijv. fax, basisprogramma voor tekstverwerking, enz. ) om de basisvaardigheden te voltooien die nodig zijn voor de succes van de werkgelegenheid.

Jumbo Supermarkten
Jumbo Supermarkten, Image Via : nl.wikipedia.org

2. PERSOONLIJKE VAARDIGHEDEN, Kan een potentiële werknemer goed spreken? Kan hij / zij vragen van klanten op een positieve, informatieve manier beantwoorden? Kan de prospect goede klantenservice bieden? Hoewel niet iedereen een uitgaande verkooppersoonlijkheid heeft, beheersen succesvolle werknemers op beslist niet-confronterende, positieve manier communiceren met hun collega’s, teamleden, ondergeschikten, management en bezoekers. Goed kunnen samenwerken aan anderen is een essentiële vaardigheid voor succes bij alle banen.

3. JOB ATTAINMENT, zoeken naar beslist baan is een proces dat veel toewijding plus aandacht vereist om bij succes te worden verricht. Het volgt het oude principe dat veel opgevat programmeurs GIGO, Garbage Boven, Garbage Out noemen. Als je een slechte inzet levert, krijg je mindere resultaten. Werkgevers zoeken werknemers die weten hoe ze zichzelf moeten presenteren bij een positieve manier en die enthousiasme en inzicht tonen over de bureaus die ze benaderen. Niet alleen worden kandidaten geëvalueerd op hun vaardigheden en ervaring, maar ook op hoe ze het zoeken naar werk benaderen. Enthousiaste kandidaten met minder vaardigheden hebben een gelijke kans om de baan te krijgen als saaie kandidaten met betere vaardigheden.

bg2
Dak en Bouw najaar 2010 [PDF Document], Image Via : vdocuments.site

4. JOB SURVIVAL, Nu zijn er een hot topic in deze periode betreffende ontslagen. Wie de bijl krijgt en wie niets, is vaak een kwestie van cijfers, maar de is ook vaak een kwestie van prestaties. Medewerkers die consequent hun waarde hebben getoond, initiatief beschikken over genomen en zichzelf beslist waardevolle aanwinst voor de bedrijf hebben gemaakt, hebben minder vaak te kampen met inkrimping dan werknemers met middelmatige of gemiddelde inspanningen op hun bekisting. Overleven binnen een handelsbedrijf door middel van ontslagen of het verhogen van de carrièreladder is een succesvolle vaardigheid die wordt geleerd en bewust wordt gekweekt bij succesvolle professionals.

5. PROFESSIONELE ONTWIKKELING Zoals alle hightech- en engineeringprofessionals weten, is het leren of verbranden in de hedendaagse werkomgeving. Het verwerven van nieuwe vaardigheden, u toepassen van nieuwe concepten, het bijwerken van gevestigde vaardigheden is een absolute noodzaak om te slagen in de huidige beroepsbevolking. De succesvolle persoon is constant bezig met het bijwonen van seminars, u volgen van lessen, u volgen van trainingen over nieuwe producten of releases en het op andere wijze leren van nieuwe vaardigheden die ze in uw loop van hun carrière verkoopbaar houden. Succesvolle lieden zijn levenslang lerenden. Werkgevers zijn op zoek volgens mensen die de nodige training hebben om betreffende hun behoeften te voldoen.

Spijkstaal 1969
Spijkstaal, Image Via : nl.wikipedia.org

6. CARRIÈREONTWIKKELING, loopbaanontwikkeling verschilt van professionele ontwikkeling. Hun vakkundige ontwikkeling is leren, ondertussen loopbaanontwikkeling een plannings- plus doelstellend proces is. Succesvolle individuen ontwerpen een carrièreplan met schriftelijke doelen voordat de korte en lange termijn. Ze leggen de stappen uiteen die nodig zijn om hun carrière van punt A naar punt B binnen tijdframe C te verplaatsen en te plannen hoe ze die stappen zullen bereiken. Succesvolle mensen hebben iemand aan wie ze verantwoordelijk zijn voor hun voortgang en die hun succes bij het opgegeven bereiken van hun doelen zullen monitoren. Werkgevers zijn op zoek volgens individuen die (geloof de of niet) zich aan een lange periode betreffende het bedrijf willen binden. Goede loopbaanontwikkeling is dezelfde hoog verkoopargument voor kandidaten voor werknemers hoogvliet .

Hoedanig meet je? Hebt jij de 6 vraagvaardigheden aan succes voor potentiële werknemers hoogvliet ? Heb je het gevoeligheid dat je hulp nodig hebt? Bel ons!

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *