Hoe Een Geschiktheid Te Belanden Werknemers Fiat

By | December 20, 2019

Waar zoeken werkgevers naar betreffende potentiële werknemers fiat ? Dat was de vraag die onlangs werd gepost op beslist online discussieforum over carrière. Natuurlijk, voor elke meerdere positie, zouden de specifieke antwoorden op die vraag anders zijn. Er is echter enkele algemene vaardigheden waar werkgevers naar zoeken bij alle werknemers, alsof de medewerker nu beslist netwerkingenieur of een kok is.

bg2
PE Express 30 September 2015, Image Via : dokumen.tips

In-demand vaardigheden aan succes voor potentiële werknemers fiat

1. BASISVAARDIGHEDEN, Lezen, schrijven en rekenen! Geloof het of niet, beslist goed deel van de middelbare school afgestudeerden (en sommige college gradiënten) niet lezen op een 8e klas niveau en niets vermenigvuldiging in hun bevelhebber kan doen. Werkgevers bestaan op zoek naar werknemers die goed kunnen lezen, coherent kunnen schrijven plus die wiskunde in een zakelijke omgeving kunnen berekenen (breuken, percentages, enz. ). Voeg daarbij de moderne basisvaardigheden van toetsenbordvaardigheden, elementaire computerkennis en het vermogen om het meest erbij gebruiken computergestuurde hulpmiddelen (bijv. fax, basisprogramma voor tekstverwerking, enz. ) om de basisvaardigheden te voltooien die nodig zijn voor het succes van de werkgelegenheid.

bg2
Kouga Express 07 02 2013, Image Via : pdfslide.net

2. PERSOONLIJKE VAARDIGHEDEN, Karaf een potentiële werknemer juist spreken? Kan hij / zij vragen van bezoekers op een positieve, informatieve manier beantwoorden? Kan de prospect goede klantenservice bieden? Hoewel niet iedereen een uitgaande verkooppersoonlijkheid heeft, inslikken succesvolle werknemers op dezelfde niet-confronterende, positieve manier communiceren met hun collega’s, teamleden, ondergeschikten, management en bezoekers. Goed kunnen samenwerken met anderen is een essentiële vaardigheid voor succes boven alle banen.

3. JOB ATTAINMENT, zoeken naar beslist baan is een proces dat veel toewijding plus aandacht vereist om bij succes te worden verricht. Het volgt het oude principe dat veel opgevat programmeurs GIGO, Garbage In, Garbage Out noemen. Indien je een slechte inspanning levert, krijg je mindere resultaten. Werkgevers zoeken werknemers die weten hoe zij zichzelf moeten presenteren bij een positieve manier en die enthousiasme en inzicht tonen over de bureaus die ze benaderen. Niet alleen worden kandidaten geëvalueerd op hun vaardigheden plus ervaring, maar ook met hoe ze het zagen naar werk benaderen. Enthousiaste kandidaten met minder vaardigheden hebben een gelijke mogelijkheid om de baan te krijgen als saaie kandidaten met betere vaardigheden.

bg3
PE Express 30 September 2015, Image Via : dokumen.tips

4. JOB SURVIVAL, Nu zijn er een hot topic in deze periode van ontslagen. Wie de bijl krijgt en wie niets, is vaak een kwestie van cijfers, maar het is ook vaak beslist kwestie van prestaties. Medewerkers die consequent hun waarde hebben getoond, initiatief beschikken over genomen en zichzelf dezelfde waardevolle aanwinst voor het bedrijf hebben gemaakt, beschikken over minder vaak te kampen met inkrimping dan werknemers met middelmatige of gemiddelde inspanningen op hun bekisting. Overleven binnen een handelsbedrijf door middel van ontslagen of het verhogen van de carrièreladder is een succesvolle vaardigheid die werd geleerd en bewust werd gekweekt bij succesvolle koereirs.

5. PROFESSIONELE ONTWIKKELING Zoals alle hightech- en engineeringprofessionals weten, is het leren of verbranden in de hedendaagse werkomgeving. Het verwerven van nieuwe vaardigheden, het toepassen van nieuwe concepten, het bijwerken van gevestigde vaardigheden is een absolute noodzaak om te slagen in de huidige beroepsbevolking. De succesvolle persoon ben constant bezig met de bijwonen van seminars, het volgen van lessen, u volgen van trainingen over nieuwe producten of releases en het op verschillende wijze leren van nieuwe vaardigheden die ze in de loop van hun carrière verkoopbaar houden. Succesvolle mensen zijn levenslang lerenden. Werkgevers zijn op zoek zoals mensen die de nodige training hebben om bij hun behoeften te antwoorden.

bg2
45 leerdam 15 epaper [PDF Document], Image Via : fdokument.com

6. CARRIÈREONTWIKKELING, loopbaanontwikkeling verschilt van professionele ontwikkeling. Hun profesionele ontwikkeling is leren, terwijl loopbaanontwikkeling een plannings- plus doelstellend proces is. Succesvolle individuen ontwerpen een carrièreplan met schriftelijke doelen voor de korte en lange termijn. Ze leggen de stappen uiteen die nodig zijn om hun carrière van punt A zoals punt B binnen tijdframe C te verplaatsen plus te plannen hoe zij die stappen zullen bereiken. Succesvolle mensen hebben iemand aan wie ze verantwoordelijk zijn voor hun voortgang en die hun succes bij het opgegeven bereiken van hen doelen zullen monitoren. Werkgevers zijn op zoek zoals individuen die (geloof de of niet) zich voordat een lange periode betreffende het bedrijf willen binden. Goede loopbaanontwikkeling is beslist hoog verkoopargument voor kandidaten voor werknemers fiat .

Hoedanig meet je? Hebt u de 6 vraagvaardigheden voor succes voor potentiële werknemers fiat ? Is hiervoor het gevoeligheid dat je hulp nodig hebt? Bel ons!

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *