Hoe Een Potentieel Te Belanden Werknemers Contract Opstellen

By | December 19, 2019

Precies waar zoeken werkgevers naar aangaande potentiële werknemers contract opstellen ? Dat was de vraag die onlangs werd gepost op een online discussieforum over carrière. Natuurlijk, voor elke andere positie, zouden de specifieke antwoorden op die belangstelling anders zijn. Er bestaan echter enkele algemene vaardigheden waar werkgevers naar zoeken bij alle werknemers, of de medewerker nu dezelfde netwerkingenieur of een kok is.

thumb 1200 1697
Samenvatting pleet Levensverzekeringen HoGent StuDocu, Image Via : studocu.com

In-demand vaardigheden voor succes voor potentiële werknemers contract opstellen

1. BASISVAARDIGHEDEN, Lezen, schrijven en rekenen! Geloof het of niet, dezelfde goed deel van de middelbare school afgestudeerden (en sommige college gradiënten) niets lezen op een 8e klas niveau en niet vermenigvuldiging in hun hoofd kan doen. Werkgevers zijn op zoek naar werknemers die goed kunnen lezen, coherent kunnen schrijven plus die wiskunde in beslist zakelijke omgeving kunnen uitrekenen (breuken, percentages, enz. ). Voeg daarbij de moderne basisvaardigheden van toetsenbordvaardigheden, elementaire computerkennis en het vermogen om het meest bij gebruiken computergestuurde hulpmiddelen (bijv. fax, basisprogramma voor tekstverwerking, enz. ) om de basisvaardigheden te voltooien die nodig zijn voor het succes van de werkgelegenheid.

thumb 1200 1697
Grol smv Samenvatting Implementatie GW2610B EUR StuDocu, Image Via : studocu.com

2. PERSOONLIJKE VAARDIGHEDEN, Karaf een potentiële werknemer aardig spreken? Kan hij / zij vragen van bezoekers op een positieve, informatieve manier beantwoorden? Kan de prospect goede klantenservice bieden? Hoewel niet iedereen beslist uitgaande verkooppersoonlijkheid heeft, kunnen succesvolle werknemers op een niet-confronterende, positieve manier communiceren met hun collega’s, teamleden, ondergeschikten, management en bezoekers. Goed kunnen samenwerken met anderen is een essentiële vaardigheid voor succes boven alle banen.

3. JOB ATTAINMENT, zoeken naar een baan is een proces dat veel toewijding en aandacht vereist om aan succes te worden uitgevoerd. Het volgt het oude principe dat veel opgevat programmeurs GIGO, Garbage Boven, Garbage Out noemen. Indien je een slechte inspanning levert, krijg je mindere resultaten. Werkgevers zoeken werknemers die weten hoe zij zichzelf moeten presenteren bij een positieve manier en die enthousiasme en kennis tonen over de diensten die ze benaderen. Niet alleen worden kandidaten geëvalueerd op hun vaardigheden en ervaring, maar ook op hoe ze het streven naar werk benaderen. Enthousiaste kandidaten met minder vaardigheden hebben een gelijke kans om de baan bij krijgen als saaie kandidaten met betere vaardigheden.

thumb 1200 1697
Samenvatting recht Samenvatting Recht 1 KdG StuDocu, Image Via : studocu.com

4. JOB SURVIVAL, Nu ben er een hot topic in deze periode met ontslagen. Wie de bijl krijgt en wie niet, is vaak een kwestie van cijfers, maar de is ook vaak beslist kwestie van prestaties. Arbeiders die consequent hun waarde hebben getoond, initiatief beschikken over genomen en zichzelf beslist waardevolle aanwinst voor u bedrijf hebben gemaakt, hebben minder vaak te kampen met inkrimping dan werknemers met middelmatige of gemiddelde inspanningen op hun karwei. Overleven binnen een handelsbedrijf door middel van ontslagen of het verhogen met de carrièreladder is beslist succesvolle vaardigheid die wordt geleerd en bewust wordt gekweekt bij succesvolle professionals.

5. PROFESSIONELE ONTWIKKELING Zoals alle hightech- en engineeringprofessionals weten, is het leren of verbranden in de hedendaagse werkomgeving. Het verwerven van nieuwe vaardigheden, de toepassen van nieuwe concepten, het bijwerken van gevestigde vaardigheden is een absolute noodzaak om te slagen in de huidige beroepsbevolking. De succesvolle persoon ben constant bezig met u bijwonen van seminars, de volgen van lessen, de volgen van trainingen over nieuwe producten of releases en het op verschillende wijze leren van nieuwe vaardigheden die ze in uw loop van hun carrière verkoopbaar houden. Succesvolle publiek zijn levenslang lerenden. Werkgevers zijn op zoek zoals mensen die de nodige training hebben om betreffende hun behoeften te antwoorden.

kst 9 012
Kamerstuk nr 9, Image Via : zoek.officielebekendmakingen.nl

6. CARRIÈREONTWIKKELING, loopbaanontwikkeling verschilt van professionele ontwikkeling. Professionele ontwikkeling is leren, onderhand loopbaanontwikkeling een plannings- plus doelstellend proces is. Succesvolle individuen ontwerpen een carrièreplan met schriftelijke doelen voordat de korte en lange termijn. Ze leggen de stappen uiteen die nodig zijn om hun carrière van punt A zoals punt B binnen tijdframe C te verplaatsen plus te plannen hoe ze die stappen zullen bereiken. Succesvolle mensen hebben iemand aan wie ze verantwoordelijk zijn voor hun voortgang en die hun succes bij het bereiken van hun doelen zullen monitoren. Werkgevers zijn op zoek naar individuen die (geloof het of niet) zich voordat een lange periode betreffende het bedrijf willen binden. Goede loopbaanontwikkeling is een hoog verkoopargument voor kandidaten voor werknemers contract opstellen .

Hoe meet je? Hebt u de 6 vraagvaardigheden voordat succes voor potentiële werknemers contract opstellen ? Heb je het gevoel dat je hulp nodig hebt? Bel ons!

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *