Hoe Een Geschiktheid Te Belanden Werknemers Bedanken

By | June 18, 2019

Waar zoeken werkgevers naar betreffende potentiële werknemers bedanken ? Dat was de vraag die onlangs werd gepost op dezelfde online discussieforum over carrière. Natuurlijk, voor elke meerdere positie, zouden de specifieke antwoorden op die belangstelling anders zijn. Er is echter enkele algemene vaardigheden waar werkgevers naar zoeken bij alle werknemers, of de medewerker nu een netwerkingenieur of een kok is.

1 b f7bad8c e2f214cf956
ACUTE NIERZIEKTE EN HEPATOPATHIE BIJ EEN HOND TEN, Image Via : studylibnl.com

In-demand vaardigheden voor succes voor potentiële werknemers bedanken

1. BASISVAARDIGHEDEN, Lezen, schrijven en rekenen! Geloof het of niet, dezelfde goed deel van de middelbare school afgestudeerden (en sommige college gradiënten) niets lezen op een 8e klas niveau en niet vermenigvuldiging in hun bevelhebber kan doen. Werkgevers bestaan op zoek naar werknemers die goed kunnen lezen, coherent kunnen schrijven plus die wiskunde in dezelfde zakelijke omgeving kunnen berekenen (breuken, percentages, enz. ). Voeg daarbij de moderne basisvaardigheden van toetsenbordvaardigheden, elementaire computerkennis en het vermogen om het meest erbij gebruiken computergestuurde hulpmiddelen (bijv. fax, basisprogramma voor tekstverwerking, enz. ) om de basisvaardigheden te voltooien dat nodig zijn voor de succes van de werkgelegenheid.

thumb 1200 1698
Werkstuk Essay Project Final innovater iMole 2411MM231Z, Image Via : studocu.com

2. PERSOONLIJKE VAARDIGHEDEN, Karaf een potentiële werknemer goed spreken? Kan hij / zij vragen van bezoekers op een positieve, informatieve manier beantwoorden? Kan de prospect goede klantenservice verlenen? Hoewel niet iedereen beslist uitgaande verkooppersoonlijkheid heeft, inslikken succesvolle werknemers op dezelfde niet-confronterende, positieve manier communiceren met hun collega’s, teamleden, ondergeschikten, management en klanten. Goed kunnen samenwerken met anderen is een essentiële vaardigheid voor succes boven alle banen.

3. JOB ATTAINMENT, zoeken naar dezelfde baan is een proces dat veel toewijding en aandacht vereist om met succes te worden verricht. Het volgt het oude principe dat veel opgevat programmeurs GIGO, Garbage Boven, Garbage Out noemen. Als je een slechte inspanning levert, krijg je slechte resultaten. Werkgevers zoeken werknemers die weten hoe ze zichzelf moeten presenteren op een positieve manier plus die enthousiasme en kennis tonen over de bedrijven die ze benaderen. Niet alleen worden kandidaten geëvalueerd op hun vaardigheden plus ervaring, maar ook met hoe ze het streven naar werk benaderen. Enthousiaste kandidaten met minder vaardigheden hebben een gelijke mogelijkheid om de baan bij krijgen als saaie kandidaten met betere vaardigheden.

bg2
Vistanewsvi, Image Via : pdfslide.net

4. JOB SURVIVAL, Nu zijn er een hot topic in deze periode betreffende ontslagen. Wie de bijl krijgt en wie niet, is vaak een kwestie van cijfers, maar het is ook vaak beslist kwestie van prestaties. Medewerkers die consequent hun waarde hebben getoond, initiatief beschikken over genomen en zichzelf dezelfde waardevolle aanwinst voor u bedrijf hebben gemaakt, bezitten minder vaak te kampen met inkrimping dan werknemers met middelmatige of gemiddelde inspanningen op hun bekisting. Overleven binnen een bedrijf door middel van ontslagen of het verhogen betreffende de carrièreladder is beslist succesvolle vaardigheid die wordt geleerd en bewust werd gekweekt bij succesvolle koereirs.

5. PROFESSIONELE ONTWIKKELING Zoals alle hightech- en engineeringprofessionals weten, is het leren of verbranden in de hedendaagse werkomgeving. Het verwerven van nieuwe vaardigheden, het toepassen van nieuwe concepten, het bijwerken van gevestigde vaardigheden is een absolute noodzaak om te slagen in de huidige beroepsbevolking. De succesvolle persoon zijn constant bezig met de bijwonen van seminars, u volgen van lessen, de volgen van trainingen aangaande nieuwe producten of releases en het op meerdere wijze leren van nieuwe vaardigheden die ze in uw loop van hun carrière verkoopbaar houden. Succesvolle mensen zijn levenslang lerenden. Werkgevers zijn op zoek zoals mensen die de nodige training hebben om aan hun behoeften te voldoen.

bg2
Oc week 48 13, Image Via : dokumen.tips

6. CARRIÈREONTWIKKELING, loopbaanontwikkeling verschilt van professionele ontwikkeling. Hun profesionele ontwikkeling is leren, onderhand loopbaanontwikkeling een plannings- en doelstellend proces is. Succesvolle individuen ontwerpen een carrièreplan met schriftelijke doelen voordat de korte en lange termijn. Ze leggen de stappen uiteen die nodig zijn om hun carrière van punt A volgens punt B binnen tijdframe C te verplaatsen en te plannen hoe zij die stappen zullen bereiken. Succesvolle mensen hebben iemand aan wie ze verantwoordelijk zijn voor hun voortgang en die hun succes bij het bereiken van hen doelen zullen monitoren. Werkgevers zijn op zoek volgens individuen die (geloof de of niet) zich voordat een lange periode bij het bedrijf willen binden. Goede loopbaanontwikkeling is dezelfde hoog verkoopargument voor kandidaten voor werknemers bedanken .

Hoe meet je? Hebt u de 6 vraagvaardigheden voor succes voor potentiële werknemers bedanken ? Heb je het gevoeligheid dat je hulp nodig hebt? Bel ons!

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *