Hoedanig Een Potentieel Te Belanden Werknemers Avg

By | June 16, 2019

Waar zoeken werkgevers naar betreffende potentiële werknemers avg ? Dat was de vraag die onlangs werd gepost op dezelfde online discussieforum over carrière. Natuurlijk, voor elke andere positie, zouden de specifieke antwoorden op die belangstelling anders zijn. Er bestaan echter enkele algemene vaardigheden waar werkgevers naar zoeken bij alle werknemers, ofwel de medewerker nu een netwerkingenieur of een kok is.

150d9958ed1387f71a030b0d c
5 megatrends changing the world and it s not just, Image Via : pinterest.com

In-demand vaardigheden aan succes voor potentiële werknemers avg

1. BASISVAARDIGHEDEN, Lezen, schrijven en rekenen! Geloof het of niet, beslist goed deel van de middelbare school afgestudeerden (en sommige college gradiënten) niets lezen op een 8e klas niveau en niet vermenigvuldiging in hun bevelhebber kan doen. Werkgevers zijn op zoek naar werknemers die goed kunnen lezen, coherent kunnen schrijven plus die wiskunde in dezelfde zakelijke omgeving kunnen uitrekenen (breuken, percentages, enz. ). Voeg daarbij de geavanceerde basisvaardigheden van toetsenbordvaardigheden, elementaire computerkennis en het vermogen om het meest erbij gebruiken computergestuurde hulpmiddelen (bijv. fax, basisprogramma voor tekstverwerking, enz. ) om de basisvaardigheden te voltooien die nodig zijn voor u succes van de werkgelegenheid.

0d2192ae6a9153b3f fbe7229ef9
Building a Business Case for Employee Engagement, Image Via : pinterest.com

2. PERSOONLIJKE VAARDIGHEDEN, Karaf een potentiële werknemer aardig spreken? Kan hij / zij vragen van klanten op een positieve, informatieve manier beantwoorden? Kan de prospect goede klantenservice verlenen? Hoewel niet iedereen dezelfde uitgaande verkooppersoonlijkheid heeft, beheersen succesvolle werknemers op een niet-confronterende, positieve manier communiceren met hun collega’s, teamleden, ondergeschikten, management en bezoekers. Goed kunnen samenwerken met anderen is een essentiële vaardigheid voor succes in alle banen.

3. JOB ATTAINMENT, zoeken naar beslist baan is een proces dat veel toewijding en aandacht vereist om bij succes te worden verricht. Het volgt het oude principe dat veel ervaren programmeurs GIGO, Garbage Boven, Garbage Out noemen. Indien je een slechte inspanning levert, krijg je mindere resultaten. Werkgevers zoeken werknemers die weten hoe zij zichzelf moeten presenteren bij een positieve manier en die enthousiasme en benul tonen over de diensten die ze benaderen. Niet alleen worden kandidaten geëvalueerd op hun vaardigheden en ervaring, maar ook op hoe ze het zagen naar werk benaderen. Enthousiaste kandidaten met minder vaardigheden hebben een gelijke kans om de baan bij krijgen als saaie kandidaten met betere vaardigheden.

3009ac dae1acc1b5ac ad6
Ingrid Hendriksen hendriksen2143 on Pinterest, Image Via : pinterest.com

4. JOB SURVIVAL, Nu zijn er een hot topic in deze periode van ontslagen. Wie de bijl krijgt en wie niet, is vaak een kwestie van cijfers, maar het is ook vaak een kwestie van prestaties. Medewerkers die consequent hun waarde hebben getoond, initiatief bezitten genomen en zichzelf dezelfde waardevolle aanwinst voor de bedrijf hebben gemaakt, hebben minder vaak te kampen met inkrimping dan werknemers met middelmatige of gemiddelde inspanningen op hun karwei. Overleven binnen een handelsbedrijf door middel van ontslagen of het verhogen met de carrièreladder is een succesvolle vaardigheid die wordt geleerd en bewust werd gekweekt bij succesvolle koereirs.

5. PROFESSIONELE ONTWIKKELING Bijvoorbeeld alle hightech- en engineeringprofessionals weten, is het leren of verbranden in de hedendaagse werkomgeving. Het verwerven van nieuwe vaardigheden, de toepassen van nieuwe concepten, het bijwerken van gevestigde vaardigheden is een absolute noodzaak om te slagen in de huidige beroepsbevolking. De succesvolle persoon ben constant bezig met u bijwonen van seminars, u volgen van lessen, u volgen van trainingen betreffende nieuwe producten of releases en het op meerdere wijze leren van nieuwe vaardigheden die ze in uw loop van hun carrière verkoopbaar houden. Succesvolle publiek zijn levenslang lerenden. Werkgevers zijn op zoek naar mensen die de nodige training hebben om betreffende hun behoeften te antwoorden.

p1
Calaméo Subtrop Quarterly Journal Volume 12, Image Via : calameo.com

6. CARRIÈREONTWIKKELING, loopbaanontwikkeling verschilt van professionele ontwikkeling. Professionele ontwikkeling is leren, terwijl loopbaanontwikkeling een plannings- en doelstellend proces is. Succesvolle individuen ontwerpen een carrièreplan met schriftelijke doelen voor de korte en lange termijn. Ze leggen de stappen uiteen die nodig zijn om hun carrière van punt A zoals punt B binnen tijdframe C te verplaatsen en te plannen hoe zij die stappen zullen bereiken. Succesvolle mensen hebben iemand aan wie ze aansprakelijk zijn voor hun voortgang en die hun succes bij het bereiken van hen doelen zullen monitoren. Werkgevers zijn op zoek volgens individuen die (geloof u of niet) zich voordat een lange periode betreffende het bedrijf willen binden. Goede loopbaanontwikkeling is beslist hoog verkoopargument voor kandidaten voor werknemers avg .

Hoedanig meet je? Hebt u de 6 vraagvaardigheden aan succes voor potentiële werknemers avg ? Heb je het gevoeligheid dat je hulp nodig hebt? Bel ons!

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *