Hoedanig Een Kans Te Belanden Werkgeversverklaring Universiteit Maastricht

By | December 19, 2019

Precies waar zoeken werkgevers naar bij potentiële werkgeversverklaring universiteit maastricht ? Dat was de vraag die onlangs werd gepost op een online discussieforum over carrière. Natuurlijk, voor elke andere positie, zouden de specifieke antwoorden op die belangstelling anders zijn. Er zijn echter enkele algemene vaardigheden waar werkgevers naar streven bij alle werknemers, alsof de medewerker nu dezelfde netwerkingenieur of een kok is.

Universiteit Maastricht
Maastricht University, Image Via : en.wikipedia.org

In-demand vaardigheden voordat succes voor potentiële werkgeversverklaring universiteit maastricht

1. BASISVAARDIGHEDEN, Lezen, schrijven en rekenen! Geloof het of niet, een goed deel van de middelbare school afgestudeerden (en sommige college gradiënten) niet lezen op een 8e klas niveau en niet vermenigvuldiging in hun hoofd kan doen. Werkgevers is op zoek naar werknemers die goed kunnen lezen, coherent kunnen schrijven en die wiskunde in beslist zakelijke omgeving kunnen berekenen (breuken, percentages, enz. ). Voeg daarbij de moderne basisvaardigheden van toetsenbordvaardigheden, elementaire computerkennis en het vermogen om het meest bij gebruiken computergestuurde hulpmiddelen (bijv. fax, basisprogramma voor tekstverwerking, enz. ) om de basisvaardigheden te voltooien die nodig zijn voor de succes van de werkgelegenheid.

indexm FuseAction=Programs ViewProgram&Program ID=2415
Programs Brochure Passport, Image Via : passport.gwu.edu

2. PERSOONLIJKE VAARDIGHEDEN, Karaf een potentiële werknemer aardig spreken? Kan hij / zij vragen van bezoekers op een positieve, informatieve manier beantwoorden? Kan de prospect goede klantenservice bieden? Hoewel niet iedereen dezelfde uitgaande verkooppersoonlijkheid heeft, inslikken succesvolle werknemers op dezelfde niet-confronterende, positieve manier communiceren met hun collega’s, teamleden, ondergeschikten, management en klanten. Goed kunnen samenwerken met anderen is een essentiële vaardigheid voor succes boven alle banen.

3. JOB ATTAINMENT, zoeken naar een baan is een proces dat veel toewijding en aandacht vereist om met succes te worden verricht. Het volgt het oude principe dat veel ervaren programmeurs GIGO, Garbage In, Garbage Out noemen. Indien je een slechte inzet levert, krijg je mindere resultaten. Werkgevers zoeken werknemers die weten hoe zij zichzelf moeten presenteren bij een positieve manier en die enthousiasme en kennis tonen over de bureaus die ze benaderen. Niets alleen worden kandidaten geëvalueerd op hun vaardigheden plus ervaring, maar ook met hoe ze het streven naar werk benaderen. Enthousiaste kandidaten met minder vaardigheden hebben een gelijke toeval om de baan erbij krijgen als saaie kandidaten met betere vaardigheden.

Universiteit Maastricht
Universiteit Maastricht, Image Via : nl.wikipedia.org

4. JOB SURVIVAL, Nu is er een hot topic in deze periode betreffende ontslagen. Wie de bijl krijgt en wie niets, is vaak een kwestie van cijfers, maar u is ook vaak dezelfde kwestie van prestaties. Medewerkers die consequent hun waarde hebben getoond, initiatief hebben genomen en zichzelf een waardevolle aanwinst voor het bedrijf hebben gemaakt, bezitten minder vaak te kampen met inkrimping dan werknemers met middelmatige of gemiddelde inspanningen op hun bekisting. Overleven binnen een bedrijf door middel van ontslagen of het verhogen met de carrièreladder is dezelfde succesvolle vaardigheid die wordt geleerd en bewust wordt gekweekt bij succesvolle professionals.

5. PROFESSIONELE ONTWIKKELING Bijvoorbeeld alle hightech- en engineeringprofessionals weten, is het leren of verbranden in de hedendaagse werkomgeving. Het verwerven van nieuwe vaardigheden, de toepassen van nieuwe concepten, het bijwerken van gevestigde vaardigheden is een absolute noodzaak om te slagen in de huidige beroepsbevolking. De succesvolle persoon zijn constant bezig met de bijwonen van seminars, u volgen van lessen, het volgen van trainingen betreffende nieuwe producten of releases en het op meerdere wijze leren van nieuwe vaardigheden die ze in uw loop van hun carrière verkoopbaar houden. Succesvolle mensen zijn levenslang lerenden. Werkgevers zijn op zoek volgens mensen die de nodige training hebben om bij hun behoeften te antwoorden.

Tweede Minderbroedersklooster
Tweede Minderbroedersklooster, Image Via : nl.wikipedia.org

6. CARRIÈREONTWIKKELING, loopbaanontwikkeling verschilt van professionele ontwikkeling. Hun profesionele ontwikkeling is leren, terwijl loopbaanontwikkeling een plannings- plus doelstellend proces is. Succesvolle individuen ontwerpen een carrièreplan met schriftelijke doelen voor de korte en lange termijn. Ze leggen de stappen uiteen die nodig zijn om hun carrière van punt A zoals punt B binnen tijdframe C te verplaatsen plus te plannen hoe ze die stappen zullen bereiken. Succesvolle mensen hebben iemand aan wie ze verantwoordelijk zijn voor hun voortgang en die hun succes bij het bereiken van hun doelen zullen monitoren. Werkgevers zijn op zoek naar individuen die (geloof de of niet) zich aan een lange periode aan het bedrijf willen binden. Goede loopbaanontwikkeling is beslist hoog verkoopargument voor kandidaten voor werkgeversverklaring universiteit maastricht .

Hoe meet je? Hebt jullie de 6 vraagvaardigheden voor succes voor potentiële werkgeversverklaring universiteit maastricht ? Heb je het indruk dat je hulp nodig hebt? Bel ons!

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *