Hoe Een Potentieel Te Worden Werk Gezocht Voor 65

By | June 12, 2019

Precies waar zoeken werkgevers naar bij potentiële werk gezocht voor 65+ ? Dat was de vraag die onlangs werd gepost op een online discussieforum over carrière. Natuurlijk, voor elke andere positie, zouden de specifieke antwoorden op die vraag anders zijn. Er is echter enkele algemene vaardigheden waar werkgevers naar zagen bij alle werknemers, of de medewerker nu beslist netwerkingenieur of een kok is.

imagingService
Delpher Kranten De Volkskrant 07 06 1986, Image Via : delpher.nl

In-demand vaardigheden voordat succes voor potentiële werk gezocht voor 65+

1. BASISVAARDIGHEDEN, Lezen, schrijven en rekenen! Geloof het of niet, beslist goed deel van de middelbare school afgestudeerden (en sommige college gradiënten) niet lezen op een 8e klas niveau en niets vermenigvuldiging in hun bevelhebber kan doen. Werkgevers is op zoek naar werknemers die goed kunnen lezen, coherent kunnen schrijven en die wiskunde in beslist zakelijke omgeving kunnen uitrekenen (breuken, percentages, enz. ). Voeg daarbij de geavanceerde basisvaardigheden van toetsenbordvaardigheden, elementaire computerkennis en het vermogen om het meest te gebruiken computergestuurde hulpmiddelen (bijv. fax, basisprogramma voor tekstverwerking, enz. ) om de basisvaardigheden te voltooien dat nodig zijn voor u succes van de werkgelegenheid.

imagingService
Het Parool 08 apr 1961 Art 98, Image Via : delpher.nl

2. PERSOONLIJKE VAARDIGHEDEN, Kan een potentiële werknemer goed spreken? Kan hij / zij vragen van bezoekers op een positieve, informatieve manier beantwoorden? Kan de prospect goede klantenservice verstrekken? Hoewel niet iedereen een uitgaande verkooppersoonlijkheid heeft, kunnen succesvolle werknemers op beslist niet-confronterende, positieve manier communiceren met hun collega’s, teamleden, ondergeschikten, management en klanten. Goed kunnen samenwerken bij anderen is een essentiële vaardigheid voor succes boven alle banen.

3. JOB ATTAINMENT, zoeken naar dezelfde baan is een proces dat veel toewijding en aandacht vereist om met succes te worden verricht. Het volgt het oude principe dat veel ervaren programmeurs GIGO, Garbage Boven, Garbage Out noemen. Indien je een slechte inzet levert, krijg je mindere resultaten. Werkgevers zoeken werknemers die weten hoe ze zichzelf moeten presenteren op een positieve manier plus die enthousiasme en kennis tonen over de bedrijven die ze benaderen. Niet alleen worden kandidaten geëvalueerd op hun vaardigheden plus ervaring, maar ook met hoe ze het streven naar werk benaderen. Enthousiaste kandidaten met minder vaardigheden hebben een gelijke kans om de baan bij krijgen als saaie kandidaten met betere vaardigheden.

kst XII 1 001
Kamerstuk XII nr 1, Image Via : zoek.officielebekendmakingen.nl

4. JOB SURVIVAL, Nu ben er een hot topic in deze periode betreffende ontslagen. Wie de bijl krijgt en wie niet, is vaak een kwestie van cijfers, maar de is ook vaak dezelfde kwestie van prestaties. Medewerkers die consequent hun waarde hebben getoond, initiatief beschikken over genomen en zichzelf beslist waardevolle aanwinst voor het bedrijf hebben gemaakt, beschikken over minder vaak te kampen met inkrimping dan werknemers met middelmatige of gemiddelde inspanningen op hun bekisting. Overleven binnen een handelsbedrijf door middel van ontslagen of het verhogen van de carrièreladder is een succesvolle vaardigheid die wordt geleerd en bewust wordt gekweekt bij succesvolle koereirs.

5. PROFESSIONELE ONTWIKKELING Zoals alle hightech- en engineeringprofessionals weten, is het leren of verbranden in de hedendaagse werkomgeving. Het verwerven van nieuwe vaardigheden, de toepassen van nieuwe concepten, het bijwerken van gevestigde vaardigheden is een absolute noodzaak om te slagen in de huidige beroepsbevolking. De succesvolle persoon zijn constant bezig met de bijwonen van seminars, het volgen van lessen, u volgen van trainingen over nieuwe producten of releases en het op meerdere wijze leren van nieuwe vaardigheden die ze in uw loop van hun carrière verkoopbaar houden. Succesvolle publiek zijn levenslang lerenden. Werkgevers zijn op zoek zoals mensen die de nodige training hebben om bij hun behoeften te antwoorden.

bg2
45 leerdam 15 epaper [PDF Document], Image Via : fdokument.com

6. CARRIÈREONTWIKKELING, loopbaanontwikkeling verschilt van professionele ontwikkeling. Hun vakkundige ontwikkeling is leren, terwijl loopbaanontwikkeling een plannings- en doelstellend proces is. Succesvolle individuen ontwerpen een carrièreplan met schriftelijke doelen aan de korte en lange termijn. Ze leggen de stappen uiteen die nodig zijn om hun carrière van punt A volgens punt B binnen tijdframe C te verplaatsen plus te plannen hoe ze die stappen zullen bereiken. Succesvolle mensen hebben iemand aan wie ze verantwoordelijk zijn voor hun voortgang en die hun succes bij het bereiken van hen doelen zullen monitoren. Werkgevers zijn op zoek zoals individuen die (geloof het of niet) zich voordat een lange periode betreffende het bedrijf willen binden. Goede loopbaanontwikkeling is dezelfde hoog verkoopargument voor kandidaten voor werk gezocht voor 65+ .

Hoedanig meet je? Hebt u de 6 vraagvaardigheden voordat succes voor potentiële werk gezocht voor 65+ ? Is hiervoor het indruk dat je hulp nodig hebt? Bel ons!

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *