Hoe Een Potentieel Te Belanden Interprofessionele Werknemersorganisaties

By | June 20, 2019

Waar zoeken werkgevers naar aangaande potentiële interprofessionele werknemersorganisaties ? Dat was de vraag die onlangs werd gepost op dezelfde online discussieforum over carrière. Natuurlijk, voor elke andere positie, zouden de specifieke antwoorden op die belangstelling anders zijn. Er is echter enkele algemene vaardigheden waar werkgevers naar zagen bij alle werknemers, alsof de medewerker nu beslist netwerkingenieur of een kok is.

thumb 1200 1697
Praktisch sociaal recht Arteveldehogeschool StuDocu, Image Via : studocu.com

In-demand vaardigheden voor succes voor potentiële interprofessionele werknemersorganisaties

1. BASISVAARDIGHEDEN, Lezen, schrijven en rekenen! Geloof het of niet, een goed deel van de middelbare school afgestudeerden (en sommige college gradiënten) niets lezen op een 8e klas niveau en niet vermenigvuldiging in hun hoofd kan doen. Werkgevers zijn op zoek naar werknemers die goed kunnen lezen, coherent kunnen schrijven en die wiskunde in beslist zakelijke omgeving kunnen uitrekenen (breuken, percentages, enz. ). Voeg daarbij de geavanceerde basisvaardigheden van toetsenbordvaardigheden, elementaire computerkennis en het vermogen om het meest erbij gebruiken computergestuurde hulpmiddelen (bijv. fax, basisprogramma voor tekstverwerking, enz. ) om de basisvaardigheden te voltooien dat nodig zijn voor de succes van de werkgelegenheid.

thumb 1200 1697
Samenvatting Sociaal recht YB0172 Thomas More StuDocu, Image Via : studocu.com

2. PERSOONLIJKE VAARDIGHEDEN, Karaf een potentiële werknemer juist spreken? Kan hij / zij vragen van klanten op een positieve, informatieve manier beantwoorden? Kan de prospect goede klantenservice bieden? Hoewel niet iedereen dezelfde uitgaande verkooppersoonlijkheid heeft, beheersen succesvolle werknemers op een niet-confronterende, positieve manier communiceren met hun collega’s, teamleden, ondergeschikten, management en klanten. Goed kunnen samenwerken bij anderen is een essentiële vaardigheid voor succes boven alle banen.

3. JOB ATTAINMENT, zoeken naar beslist baan is een proces dat veel toewijding plus aandacht vereist om met succes te worden verricht. Het volgt het oude principe dat veel opgevat programmeurs GIGO, Garbage In, Garbage Out noemen. Wanneer je een slechte inspanning levert, krijg je mindere resultaten. Werkgevers zoeken werknemers die weten hoe zij zichzelf moeten presenteren bij een positieve manier en die enthousiasme en inzicht tonen over de bedrijven die ze benaderen. Niet alleen worden kandidaten geëvalueerd op hun vaardigheden en ervaring, maar ook met hoe ze het zoeken naar werk benaderen. Enthousiaste kandidaten met minder vaardigheden hebben een gelijke mogelijkheid om de baan erbij krijgen als saaie kandidaten met betere vaardigheden.

1 38be0d d1dd05cf18f06c7330f43
Faculteit Rechtsgeleerdheid Universiteit Gent DE POSITIE VAN DE, Image Via : studylibnl.com

4. JOB SURVIVAL, Nu is er een hot topic in deze periode betreffende ontslagen. Wie de bijl krijgt en wie niets, is vaak een kwestie van cijfers, maar u is ook vaak een kwestie van prestaties. Medewerkers die consequent hun waarde hebben getoond, initiatief beschikken over genomen en zichzelf dezelfde waardevolle aanwinst voor u bedrijf hebben gemaakt, bezitten minder vaak te kampen met inkrimping dan werknemers met middelmatige of gemiddelde inspanningen op hun bekisting. Overleven binnen een bedrijf door middel van ontslagen of het verhogen van de carrièreladder is een succesvolle vaardigheid die wordt geleerd en bewust wordt gekweekt bij succesvolle koereirs.

5. PROFESSIONELE ONTWIKKELING Zoals alle hightech- en engineeringprofessionals weten, is het leren of verbranden in de hedendaagse werkomgeving. Het verwerven van nieuwe vaardigheden, u toepassen van nieuwe concepten, het bijwerken van gevestigde vaardigheden is een absolute noodzaak om te slagen in de huidige beroepsbevolking. De succesvolle persoon zijn constant bezig met het bijwonen van seminars, u volgen van lessen, het volgen van trainingen betreffende nieuwe producten of releases en het op meerdere wijze leren van nieuwe vaardigheden die ze in uw loop van hun carrière verkoopbaar houden. Succesvolle lieden zijn levenslang lerenden. Werkgevers zijn op zoek naar mensen die de nodige training hebben om bij hun behoeften te antwoorden.

thumb 1200 1697
Arbeidsrecht samenvatting B Universiteit Gent, Image Via : studocu.com

6. CARRIÈREONTWIKKELING, loopbaanontwikkeling verschilt van professionele ontwikkeling. Professionele ontwikkeling is leren, terwijl loopbaanontwikkeling een plannings- en doelstellend proces is. Succesvolle individuen ontwerpen een carrièreplan met schriftelijke doelen voordat de korte en lange termijn. Ze leggen de stappen uiteen die nodig zijn om hun carrière van punt A volgens punt B binnen tijdframe C te verplaatsen plus te plannen hoe ze die stappen zullen bereiken. Succesvolle mensen hebben iemand aan wie ze verantwoordelijk zijn voor hun voortgang en die hun succes bij het opgegeven bereiken van hen doelen zullen monitoren. Werkgevers zijn op zoek volgens individuen die (geloof het of niet) zich voor een lange periode aan het bedrijf willen binden. Goede loopbaanontwikkeling is een hoog verkoopargument voor kandidaten voor interprofessionele werknemersorganisaties .

Hoedanig meet je? Hebt jij de 6 vraagvaardigheden aan succes voor potentiële interprofessionele werknemersorganisaties ? Is hiervoor het gevoeligheid dat je hulp nodig hebt? Bel ons!

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *