Hoedanig Een Geschiktheid Te Word Doel Werknemersparticipatie

By | June 14, 2019

Waar zoeken werkgevers naar aangaande potentiële doel werknemersparticipatie ? Dat was de vraag die onlangs werd gepost op een online discussieforum over carrière. Natuurlijk, voor elke andere positie, zouden de specifieke antwoorden op die vraag anders zijn. Er bestaan echter enkele algemene vaardigheden waar werkgevers naar zagen bij alle werknemers, of de medewerker nu dezelfde netwerkingenieur of een kok is.

thumb 1200 1697
Samenvatting Vennootschapsrecht V3S003 StudeerSnel, Image Via : studeersnel.nl

In-demand vaardigheden voordat succes voor potentiële doel werknemersparticipatie

1. BASISVAARDIGHEDEN, Lezen, schrijven en rekenen! Geloof het of niet, een goed deel van de middelbare school afgestudeerden (en sommige college gradiënten) niets lezen op een 8e klas niveau en niets vermenigvuldiging in hun hoofd kan doen. Werkgevers is op zoek naar werknemers die goed kunnen lezen, coherent kunnen schrijven plus die wiskunde in een zakelijke omgeving kunnen berekenen (breuken, percentages, enz. ). Voeg daarbij de moderne basisvaardigheden van toetsenbordvaardigheden, elementaire computerkennis en het vermogen om het meest te gebruiken computergestuurde hulpmiddelen (bijv. fax, basisprogramma voor tekstverwerking, enz. ) om de basisvaardigheden te voltooien die nodig zijn voor de succes van de werkgelegenheid.

thumb 1200 1697
Vennootschappen en Rechtsperson RGBUPRV006 StudeerSnel, Image Via : studeersnel.nl

2. PERSOONLIJKE VAARDIGHEDEN, Moet een potentiële werknemer juist spreken? Kan hij / zij vragen van klanten op een positieve, informatieve manier beantwoorden? Kan de prospect goede klantenservice bieden? Hoewel niet iedereen een uitgaande verkooppersoonlijkheid heeft, kunnen succesvolle werknemers op een niet-confronterende, positieve manier communiceren met hun collega’s, teamleden, ondergeschikten, management en klanten. Goed kunnen samenwerken met anderen is een essentiële vaardigheid voor succes boven alle banen.

3. JOB ATTAINMENT, zoeken naar beslist baan is een proces dat veel toewijding en aandacht vereist om bij succes te worden uitgevoerd. Het volgt het oude principe dat veel opgevat programmeurs GIGO, Garbage Bij, Garbage Out noemen. Als je een slechte inzet levert, krijg je slechte resultaten. Werkgevers zoeken werknemers die weten hoe zij zichzelf moeten presenteren met een positieve manier plus die enthousiasme en inzicht tonen over de diensten die ze benaderen. Niet alleen worden kandidaten geëvalueerd op hun vaardigheden en ervaring, maar ook bij hoe ze het streven naar werk benaderen. Enthousiaste kandidaten met minder vaardigheden hebben een gelijke mogelijkheid om de baan erbij krijgen als saaie kandidaten met betere vaardigheden.

1 38be0d d1dd05cf18f06c7330f43
Faculteit Rechtsgeleerdheid Universiteit Gent DE POSITIE VAN DE, Image Via : studylibnl.com

4. JOB SURVIVAL, Nu zijn er een hot topic in deze periode van ontslagen. Wie de bijl krijgt en wie niets, is vaak een kwestie van cijfers, maar de is ook vaak een kwestie van prestaties. Medewerkers die consequent hun waarde hebben getoond, initiatief beschikken over genomen en zichzelf dezelfde waardevolle aanwinst voor u bedrijf hebben gemaakt, hebben minder vaak te kampen met inkrimping dan werknemers met middelmatige of gemiddelde inspanningen op hun werk. Overleven binnen een bedrijf door middel van ontslagen of het verhogen van de carrièreladder is beslist succesvolle vaardigheid die wordt geleerd en bewust wordt gekweekt bij succesvolle professionals.

5. PROFESSIONELE ONTWIKKELING Bijvoorbeeld alle hightech- en engineeringprofessionals weten, is het leren of verbranden in de hedendaagse werkomgeving. Het verwerven van nieuwe vaardigheden, de toepassen van nieuwe concepten, het bijwerken van gevestigde vaardigheden is een absolute noodzaak om te slagen in de huidige beroepsbevolking. De succesvolle persoon is constant bezig met u bijwonen van seminars, het volgen van lessen, de volgen van trainingen over nieuwe producten of releases en het op andere wijze leren van nieuwe vaardigheden die ze in uw loop van hun carrière verkoopbaar houden. Succesvolle mensen zijn levenslang lerenden. Werkgevers zijn op zoek volgens mensen die de nodige training hebben om bij hun behoeften te antwoorden.

1 6cb0dd5be95f5a e9a ba3
De best fit Binden van zorginkopers, Image Via : studylibnl.com

6. CARRIÈREONTWIKKELING, loopbaanontwikkeling verschilt van professionele ontwikkeling. Hun vakkundige ontwikkeling is leren, ondertussen loopbaanontwikkeling een plannings- plus doelstellend proces is. Succesvolle individuen ontwerpen een carrièreplan met schriftelijke doelen voor de korte en lange termijn. Ze leggen de stappen uiteen die nodig zijn om hun carrière van punt A naar punt B binnen tijdframe C te verplaatsen en te plannen hoe ze die stappen zullen bereiken. Succesvolle mensen hebben iemand aan wie ze aansprakelijk zijn voor hun voortgang en die hun succes bij het bereiken van hen doelen zullen monitoren. Werkgevers zijn op zoek zoals individuen die (geloof de of niet) zich aan een lange periode bij het bedrijf willen binden. Goede loopbaanontwikkeling is dezelfde hoog verkoopargument voor kandidaten voor doel werknemersparticipatie .

Hoe meet je? Hebt u de 6 vraagvaardigheden voor succes voor potentiële doel werknemersparticipatie ? Heb je het indruk dat je hulp nodig hebt? Bel ons!

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *