Bereid dit verhaal voor om het volgende interview te vernietigen

By | January 4, 2019

Storytelling: een klein trucje dat wordt gebruikt door slimme kandidaten hun interviewspel,

Verhalen helpen je niet alleen om je vaardigheden en ervaring tot leven te brengen, maar ook om de interviewer een blijvende indruk te geven. En met alle concurrentie voor media werk vandaag is het belangrijk dat je het onthoudt.

“We kunnen lezen over uw vaardigheden en ervaring van uw CV en LinkedIn profiel,” zei Nicole Williams, carrière-expert en carrièrewebsite CEO WORK door Nicole Williams, “maar om te begrijpen dat het personage dat wordt geïnterviewd en communicatievaardigheden is iets dat je niet altijd uit een cv of begeleidende brief kunt halen.”

Dus om een ​​kandidaat te zijn die niet kan worden vergeten door een interviewer, zo kun je verhalen uit verschillende algemene interviewvragen ontwikkelen.

1. Vertel een beetje over jezelf

“Vertel eens wat over jezelf” is een klassiek interview en je kunt er op rekenen als je erom wordt gevraagd. En om die reden moet je het behandelen als een buitengewone opening die het potentieel heeft om te gebeuren door het ontwikkelen van opgeslagen antwoorden.

Ali Mercier, marketing content manager bij The Leadership Program, zei deze vraag eerlijk te beantwoorden, laat zien wie je bent als persoon, wat je opwindt, je waarden en sterke punten en hoe je hebt gewerkt in een vorige positie.

“[Y]Je bent er niet om iets te bewijzen – je bent er om te laten zien wie je bent en waarom je denkt dat je op de meest overtuigende manier een geweldige kandidaat voor die positie zult zijn, “zei Mercier.

De interviewer vraagt ​​niet om een ​​samenvatting van je cv. De beste gok hier is één minuut hefhoogte welke frames hoe uw ervaring u een kandidaat voor de baan maakt.

2. Vertel over uw tijd om fouten te maken

Uw interviewer kan vragen stellen over de fouten die u tijdens het werk hebt gemaakt. Desgevraagd is dit je tijd om het te vertellen. Goed nieuws? Je kunt Snafu spelen om het voor je te laten werken.

“Bijna alle werkgerelateerde fouten kunnen de kandidaten ten goede komen,” zei Mercer, “zolang ze in positieve zin verder kunnen gaan.”

Dus neem de gênante fout en maak een kort verhaal dat de fouten beschrijft die je hebt gemaakt, hoe je verantwoordelijk bent voor je acties en wat je hebt geleerd van die ervaring.

3. Vertel over uw tijd Werken bij het team

Als u in uw volgende interview iets wilt zeggen, kunt u in een team werken.

“Niemand wil een Debbie Downer of erger dan een werknemer die niet goed in de zandbak kan spelen,” zei Williams. “Ondernemers willen weten dat u zult passen en waarde toevoegen aan de cultuur van uw werkplek.”

Daarom is het belangrijk dat u verhalen ontwikkelt die de tijd verklaren die u extra hard hebt gewerkt om uw team te ondersteunen. Denk aan een moment waarop u misschien te laat komt, extra werk doet of iets doet om het moreel van het team te verbeteren.

4. Vertel over de uitdagingen waar je mee te maken kreeg op het werk en hoe je daarmee omgaat

Deze vraag kan ontmoedigend lijken, maar als je je erop voorbereidt – en dat moet ook – kun je de manager laten zien dat hij in staat is om te leren en zich aan te passen aan moeilijke situaties.

Williams wil een duidelijk voorbeeld horen dat inzicht geeft in hoe kandidaten omgaan met de crisis. “Bevriezen ze, houden ze hun verantwoordelijkheid over, fixeren ze op negatieve dingen? Leren hoe mensen omgaan met stress is een sterk onderdeel van het interviewproces, “zei Williams.

Ontwikkel een kort verhaal over uw tijd uitdagingen op het werk, hoe u die kans krijgt en wat u van die ervaring leert.

5. Vertel over de tijd dat u leiderschap toont

Als je een ervaren mediaprofessional bent, zou je geen probleem moeten hebben om een ​​verhaal voor deze vraag te ontwikkelen. Dit kan zo simpel zijn als praten over de tijd dat u een creatief project leidt of aspecten van een project leidt.

En zelfs als je je in de beginfase van je carrière bevindt, kun je een verhaal ontwikkelen waarin je een vorm van leiderschap hebt getoond, of het nu een stage is of zelfs een universiteitsproject.

“U heeft misschien geen manager op uw visitekaartje gestempeld, maar er zijn momenten waarop u het initiatief neemt, positiviteit en productiviteit verhoogt,” zei Williams. “Het kan voor één project, één dag, één moment zijn, maar er zijn momenten waarop je andere mensen moet denken en motiveren om het werk te doen dat je voor hen hebt ingesteld.”

6. Vertel over uw tijd om problemen op te lossen

Als u laat zien dat u een probleemoplosser bent, kunt u grote overwinningen behalen in uw volgende interview omdat iedereen wil weten dat u problemen kunt identificeren en oplossingen kunt maken voor uw klanten en teams.

En Mercier zegt dat het erg belangrijk is om te kunnen praten over je vermogen om problemen op te lossen, omdat het een “poort biedt om te zien hoe je het doet wanneer je professionele situatie niet ideaal is”.

Om een ​​verhaal voor deze vraag te ontwikkelen, beveelt Mercier drie belangrijke punten aan: hoe je omgaat met problemen, resultaten en wat je uit ervaring leert.

7. Zeg waar je passie over hebt

Hiring managers willen weten dat je gepassioneerd bent over het werk dat je doet; in de media, waar deadlines bezet zijn en lange dagen te frequent zijn, is het belangrijk om te weten dat je er bent voor je liefde voor het vaartuig.

“Passie is waarschijnlijk de belangrijkste factor voor succesvolle kandidaten die willen toetreden tot mijn team,” zei Victor Tang, directeur van online marketing bij de Sage-bedrijfssoftware-ontwikkelaar. “Mensen die lid worden van mijn team moeten opgewonden en opgewonden zijn en in mijn team willen zitten.”

Hoewel je verhaal niet gerelateerd hoeft te zijn aan werk, moet het gerelateerd zijn aan aspecten van de baan. Als u bijvoorbeeld de rol van het schrijven van inhoud interviewt, kunt u verhalen vertellen over uw wens om verhalen te vertellen, concrete voorbeelden toevoegen, zoals hoe u wekelijkse korte verhalen voor uw blog ontwikkelt.

8. Vertel over wat u doet om plezier te hebben zonder werk

Dit is een geweldige kans om te vertellen wie je bent buiten je carrière. Val niet in de val om te proberen in te weven hoe je uiterlijke passie je tot een geweldige kandidaat voor die positie maakt. In plaats daarvan eerlijk antwoorden, verhalen delen over wat je leuk vindt.

Als je bijvoorbeeld een hardloper bent, vertel me dan hoe je rent, waarom je het leuk vindt, grote races komen en hoe je je voorbereidt. Blijf kort, interessant en luchtig. Het punt van deze vraag is om je meer als persoon te leren kennen, dus zorg ervoor dat je plezier hebt met hem.

“Ik heb mensen geïnterviewd die me allerlei antwoorden hebben verteld van het lesgeven in yoga tot spookjachten,” zei Tang, “De vreugde in deze vraag weet nooit wat te verwachten van het antwoord!”

Het originele artikel was afkomstig van: Mediabistro

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *