3 Tips voor het schrijven van een speculatieve toepassingsbrief

By | January 2, 2019

Wat gebeurt er als je echt in een bedrijf wilt werken, maar er is geen baan die overeenkomt met je expertise, of houd je van zijn uiterlijk? Ben jij:

A. Denk – “oh, nou, misschien is dit niet het moment om voor hen te werken”.

B. Houd een stier met hoorns, neem het initiatief en solliciteer voor een baan daar?

Als je het niet zeker weet, is het antwoord B.

En nee, je zult er niet onbeschoft of brutaal uitzien solliciteren voor een functie het bestaat niet echt.

Als je een speculatieve sollicitatiebrief schrijft om jezelf en je vaardigheden te verkopen, en een CV hebt dat specifiek is ontworpen om nauwkeurig te laten zien dat je niet alleen over het vermogen, maar ook de ervaring beschikt om het soort werk te doen dat je zoekt, dan word je gezien als een doorzetter ,

De HR-afdeling slaat naar alle waarschijnlijkheid uw aanvraag in het bestand op als er iets gepasts verschijnt.

Of (nog beter), ze realiseren zich misschien niet dat ze iemand nodig hebben om het werk te doen dat jij wilt, tot jij markeer ze Je wilt het doen. In dit geval kunt u eerder worden opgebeld dan verwacht.

Dus hoe schrijf je speculatief letter cover wat in de handen komt van belangrijke besluitvormers, wanneer ze niet echt willen werven?

We hebben drie tips om u te helpen.

1. Kijk of je daar al een verbinding hebt

Uw verbinding kan er niet alleen voor zorgen dat uw speculatieve sollicitatiebrief in de handen komt van de persoon die u probeert te imponeren, maar als u iemand hebt die u kan garanderen, elimineert u veel potentiële risico’s voor de HR-afdeling. bij het rekruteren van een onbekende.

En dat is altijd een groot pluspunt voor hen.

2. Ken de naam van de beslisser

overwinnen speculatieve begeleidende brief want “zij die geïnteresseerd zijn” zullen u alleen genegeerd laten worden als u niet solliciteert naar de geadverteerde baan. Als de HR-afdeling uw brief en uw cv niet verwacht, loopt u het risico deze helemaal te negeren.

Ontdek wie de belangrijkste beslisser is in het veld waarvoor u solliciteert. Zoek ze op LinkedIn, bekijk de website van het bedrijf voor een lijst met teamleden of zelfs een telefonische receptie en kijk of je een naam kunt krijgen. Wees proactief in je jacht, laat initiatief zien.

Deze aanpak heeft twee voordelen:

  • Uw brief eindigt in ieder geval in de handen van de juiste persoon.
  • Dit toont je enthousiasme en professionaliteit om de juiste persoon te vinden (zorg ervoor dat je hun naam correct spelt).

3. Wees kort

Niemand wil de stijlbrieven van War and Peace lezen die enthousiast zijn over jou en je geschiedenis.

Begrijp dat speculatieve begeleidende brieven er niet zijn om je te ontmoeten, het doel van de begeleidende brief is simpelweg om lezers aan te moedigen je CV te lezen.

  • Leg in zo weinig mogelijk zinnen uit waarom je voor het bedrijf wilt werken en waarom je heel geschikt zult zijn.
  • Laat zien dat u de behoeften van het bedrijf begrijpt, maak geen brief over u.
  • Tonen, niet zeggen. Trek belangrijke voorbeelden uit uw cv die uw specifieke vaardigheden benadrukken en gebruik ze om aan te tonen hoe effectief u bent, in de rol die u wilt doen, in hun bedrijf.
  • Bewaar op één pagina. Dit voorkomt niet alleen dat u van wafels komt, maar benadrukt ook uw vermogen om een ​​effectieve communicator te zijn.

Denk in geval van twijfel aan het oude adagium & vraag niet, niet Je hebt niets te verliezen door jezelf daar buiten te zetten, gewoon veel dat je kunt krijgen.

Gastberichten zijn geschreven door Resume-Library voor Mediabistro. Bezoek voor meer tips over sollicitatiebrieven, cv’s en meer www.resume-library.com.

Het originele artikel was afkomstig van: Mediabistro

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *